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如何贊美稅務工作者,贊美稅務工作者的詩詞

云知道如何

稅務局公務員究竟怎么樣？
稅務并不像內部的人說得那么差，也不像外部的人想象得那么好，好幾個發小畢業后都進了這個部門，對這個部門還是非常了解的，特點有這么幾個：一是管理規范嚴格 。內部的管理極其嚴格，一些表面上的東西看起來十分規范漂亮，宣傳搞得好，形象包裝得好，給人高大上的感覺 。監督管理的部門非常多，遠遠超過在一線從事稅務業務的人，一個人干活，好幾個人盯著，各種檢查督查考核，讓人想犯錯誤都不容易 。
二是干部素質非常高 。絕大多數年輕人都是通過國考考進去的公務員，經歷了殘酷競爭，綜合素質往往比較高，很多部門都對稅務部門的干部非常青睞，能吃苦，能干活，要求低，性價比非常高，每年都向地方兩辦、組織、紀檢等部門輸送了大量的優秀人才，是優秀干部的重要培養和輸送基地 。三是不需要操心晉升的問題 。稅務部門晉升的問題不用擔心，只要好好干活，到了一定年齡，晉升是自然而然的事情，如果你足夠優秀，組織肯定會看在眼里，讓你在不到40歲解決實職副科，如果運氣特別好，能力特別強，還有貴人相助，還有可能解決正科 。
如果自身能力一般，那也沒關系，等到了三十七八歲，當個四級主任科員還是可以的，絕不會出現當一輩子科員的情況 。如果表現好，退休之前弄個二級主任科員都不是沒可能的 。四是工作環境比較舒適 。辦公條件高大上，窗明幾凈，不像一些單位辦公樓看上去破破爛爛的 。信息化建設走在前列，各種系統幾十個，一張A4紙記錄賬號都記不完 。
財務人員如何與稅務局打交道？
本人在稅務師事務所工作14年了，整天在稅務局和企業之間充當“和事佬”的角色，對于財務人員如何與稅務局打交道這個話題，我相信沒有人比我更有發言權！先給大家舉幾個我身邊的例子吧！1、老劉，年齡50歲左右吧，原來是一家國企的現金會計，業務水平中等偏下，后來國企改革下崗了，經家里人的關系，到一家私企任會計主管，老劉對來之不易的工作極為珍惜，凡事都想做到盡善盡美，奈何個人能力有限，有時候做事反而事與愿違 。
這家私企的稅管員也是一位50歲左右的中年男人，在稅務混了一輩子，基本上各個科室都呆過，可以說是標準的“老油子” 。一個偶然的機會，老劉去找“老油子”辦點小事，“老油子”看老劉業務水平不行，做事又唯唯諾諾，就故意把問題夸大，嚇得老劉直發抖，老劉回來之后把“老油子”的話又添油加醋的給老板匯報了一遍，最后，經過一系列的溝通、協調、請客、送禮，經過“老油子”的大力幫忙，問題得到“完美”解決，實際上本來就沒什么問題，以“老油子”的能力，處理這一點小事當然是手到擒來了 。
從此以后，老劉對“老油子”非常崇拜，并且認為“老油子”是自己的好哥們、好弟兄，三天一小聚、五天一大聚，毋庸置疑，每次都是老劉買單 。三次五次還行，隨著老劉報銷的業務招待費越來越多、越來越頻繁，老板不樂意了，認為我一個小公司，稅務方面能有多大問題，有必要整天請客吃飯嗎？老板不給報銷發票，可是“老油子”這邊又整天喊，老劉的工資也就5000多塊錢一個月，全自費的話，根本請不了幾頓??！隨著老劉這里積攢的招待費發票越來越多，老劉心里想，我這是為公司辦事呢，公司憑什么不給我報銷啊，于是變換了一個名目，從公司報銷了30000多元的費用 。
年底，老劉虛報費用的事被老板發現了！當初老劉來公司上班，老板就是看著老劉家親戚的面子才同意的，本意上是不樂意的，這一下正好給了他一個趕走老劉的借口，最后，老劉虛報的30000多元費用交回公司，老劉被辭退 。2、高材生小陳，名牌大學財經系畢業，30歲，與財務相關的證書都有了，業務精英，行業翹楚 。小陳所在的公司是我們事務所的客戶，說實話，我在事務所工作了14年了，接觸到的財務人員沒有一千也有八百了，同年齡段的財務人員，論業務水平能比小陳高的，幾乎沒有 。

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