中國移動怎么總招人？
【中國移動公司招聘信息 移動招聘信息】我覺得這個問題挺尷尬的，中國移動怎么總招人，很大程度上是因為移動的待遇留不住人移動原來最早由A、B、C三類員工，A類員工是正式職工，類似政府或者事業(yè)單位具有長期編制的員工，C檔是派遣類，不是和移動直接簽合同的，B類是合同制員工，介于A和C之間 。后來移動改制，取消了原有的A、B、C檔，全部改為合同制正式員工 。
所以現(xiàn)在移動的員工有兩部分構(gòu)成，一類是正式員工，和移動簽合同；另一類是營業(yè)廳前臺，非正式類似于外包的員工，似乎是和第三方勞務(wù)派遣公司簽合同 。移動正式員工現(xiàn)在的來源基本上是大學(xué)生招聘和社會招聘，非正式員工也是從設(shè)會招聘的但是中國移動早就不是原來的通信壟斷企業(yè)，中國移動的待遇越來越?jīng)]競爭力，一個移動的十年正式工，待遇可能還不如互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)3年的員工，所以移動越來越留不住人移動待遇逐年下降的原因是因為運(yùn)營商的投資逐年上升，運(yùn)營商的收費(fèi)在逐年下降 。
下面這個圖就很能說明問題，中國所有的消費(fèi)都在猛漲，除了運(yùn)營商的通信資費(fèi) 。中國移動一家的基站投資規(guī)模是全美國的20倍，資費(fèi)卻在逐年下滑，導(dǎo)致運(yùn)營商的利潤越來越差，給員工的待遇也越來越差這個問題的根因在于，過去有一大票代表西方利益的專家學(xué)者，在鼓吹中國通信壟斷，希望打垮中國的通信事業(yè)，這個不是危言聳聽 。要知道，4G、5G通信這種屬于國家命脈的高精尖技術(shù)，是要投資才有發(fā)展的，沒有資金就只能購買外國的便宜成品降低成本 。
所以這些西方利益代表，成功的讓部分老百姓有了誤區(qū)：國外收費(fèi)低覆蓋好，中國運(yùn)營商都是坑貨 。其實仔細(xì)想想，同樣的收費(fèi)以美國不到中國移動1/20的基站覆蓋，能給用戶提供什么好的移動服務(wù)？是美國運(yùn)營商厚道還是中國運(yùn)營商厚道呢？由于中國移動的利潤逐年下滑，所以中國移動對員工的要求也越來越苛刻 。對正式員工，我們經(jīng)?？吹街苣┬^(qū)擺攤的移動員工，這些員工可能是南大或者華南理工的研究生 。
而對非正式員工，經(jīng)營指標(biāo)的壓力逼著他們苦不堪言，各種KPI考核，還有各種罰款，做的非常辛苦一方面待遇越來越跟不上時代，一方面壓力又大，所以移動的員工流失率很高，人才流失率更高，所以移動也在不停招人 。運(yùn)營商其實在中國是個沒落的行業(yè)，廣大群眾一直熱切盼望運(yùn)營商資費(fèi)越低越好，自己的行業(yè)收錢越多越好，畢竟人都是要吃飯的，狂投資不收錢誰也吃不消 。
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