基層公務員工作到底好不好，工作累嗎，待遇如何？
基層公務員是人民的公仆，吃的是“皇糧”，現(xiàn)在考公務員是很難的，每年都有很多學子參加國考，光看報名人數(shù)你都會感覺到公務員是多么的吃香了，基層公務員一般來說工資不是很高，而且比較辛苦，但是福利還是比較好的，五險一金都有，屬于旱澇保收類型的，工作比較穩(wěn)定，看上去也比較體面，是個很不錯的行業(yè)，其發(fā)展空間也是比較大的，至于辛苦不辛苦，筆者認為比在外打工強多了，早九晚五上下班，可能壓力會大點，因為在單位人緣關系是比較復雜的，要處理好上下級、同事之間的關系，人脈很重要，加班是非常少的，應該不存在，因為國家是有規(guī)定的，實行雙休制，個人可支配的時間比較多，綜合來說基層公務員還是比較吃香的，雖然工資不是很高，但是福利好，工作不是很辛苦，而且各種保障都有，還有節(jié)假日！可以嘗試著考考，我的回答邀請者還滿意嗎！歡迎評論！ 。
新考入職的公務員，試用期一定要一年嗎？為什么呢？
感謝您的提問，我來回答：新考入的公務員，試用期一定最少為一年，因為這是《中華人民共和國公務員法》明確規(guī)定的 。一、法律依據(jù)2018年新修訂，2019年6月1日開始正式實施的新公務員法第三十四條明確規(guī)定“新錄用的公務員試用期為一年 。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用 ?！边@說明公務員試用期一年不是單位自定，而是有國家法律的，任何人必須無條件遵守 。
二、最少一年不是說國家有法律規(guī)定新入職公務員試用期一年，那一年后他就能如期轉正了，剛才第一條里有句話“不合格的，取消錄用”，這就說明了試用期可不是單純的讓人混日子，而是需要表現(xiàn)合格的，不合格的是要被取消錄用資格的 。在現(xiàn)實生活中，還有試用期延期的情況，我舉單位一個實例，一名新入職的同事，在試用期的第七個月生孩子了，這樣她就休了幾個月產(chǎn)假，在產(chǎn)假結束后雖然試用期日子滿一年了，但是因為其中有產(chǎn)假，所以她順延試用期，一年多才轉正的 。
因此，在這里善意的提醒一下即將入職的各位新公務員們，報到不代表你就徹底勝利了，你還有一年的試用期需要繼續(xù)努力，就算試用期安全度過，在以后每年還要參加單位考評，連續(xù)幾年不稱職，也有可能被辭退 ?？傊珓諉T不是讓你混日子的職業(yè) 。希望能滿意我的回答！我是“公務員感悟和知識分享”，我會隨時通過視頻或微頭條形式，分享公務員職場及公考方面的知識和內容，歡迎關注，謝謝！ 。
公務員錄用后被叫去提前上班，如何跟單位談工資補償？
通常情況下，省公務員考錄從報名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審、錄取，這一整套程序走下來，大概是當年的5-6月份（每個省時間不同） 。一般8月份就會通知正式參加工作，實習通常為一年 。所謂提前上班，是面試、政審都結束并明確錄取，但組織部門沒正式下文通知上班而被錄用單位安排去上班的這一段時間 。我在組織部門工作了很多年，很少會出現(xiàn)明確錄取到正式通知工作會這間隙會超過2個月的 。
2020年因疫情原因，一直沒有按計劃組織面試，但也確保了8月份正式工作 。題主提出的提前工作幾個月，單位沒有補償是正常的，因為機關部門是由各級公務員主管部門核發(fā)工資的，新錄取公務員在沒有正或納入財政供養(yǎng)前，是沒辦法核發(fā)工資的 ?，F(xiàn)在各機關單位全部納入財政預算保障，沒有自己的小金庫，也就是說單位沒有錢給你補償，提了也解決不了！考上公務員，從此要有家國情懷，要甘愿付出、甘愿奉獻、甘愿犧牲，才入職就計較，將來如何擔當更大的責任？三思而后行吧！再提醒你一句，單位領導和組織部門心似明鏡，你多上了一天班都清清楚楚，大凡能解決的，早替你考慮了，無需你去提！解決不了的，早晚會有人找你解釋 。
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