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新錄用公務(wù)員如何工作,考試錄用公務(wù)員工作專用網(wǎng)站( 二 )

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公務(wù)員剛進(jìn)入錄用單位，該注意什么？
讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數(shù)，閱人無數(shù)不如名師指路，名師指路還需自己行動 。方法總是在行動中產(chǎn)生，根據(jù)問題怎么行動?首先虛心請教領(lǐng)導(dǎo)，對你的工作有啥要求？應(yīng)該注意什么？聆聽中用心聽,不忘臉帶微笑做筆記，臨走不忘表謝意！不能見領(lǐng)導(dǎo)，可以見領(lǐng)導(dǎo)，留意觀察單位同事，用心發(fā)現(xiàn)一兩個自己認(rèn)為學(xué)習(xí)的好榜樣，在榜樣面前，用請教領(lǐng)導(dǎo)的方法再用一遍 。
工作經(jīng)歷在公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級中的參考方法有哪些？
首先，中組部文件中既有相關(guān)表述，各級人事部門在實際工作中應(yīng)加以重視和研究，簡單以學(xué)歷為唯一轉(zhuǎn)正定級標(biāo)準(zhǔn)的做法值得商榷 。無實施細(xì)則不代表不能比照，最直接的方法應(yīng)為假設(shè)推理法 。簡單以學(xué)歷作為新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級的唯一標(biāo)準(zhǔn)不可取 。1.中組部文件的出臺畢竟是經(jīng)過了大量的調(diào)研和深入研究后形成的，每一句話每一個字都不是憑空出現(xiàn)的，都有內(nèi)在的考量；2.將有工作經(jīng)歷人員與直接從學(xué)校畢業(yè)無工作經(jīng)驗人員的轉(zhuǎn)正定級分別進(jìn)行表述，是干部人事工作中不“唯學(xué)歷”的具體體現(xiàn)；3.新錄用公務(wù)員的轉(zhuǎn)正定級應(yīng)該是建立在對擬轉(zhuǎn)正人員學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作能力、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況綜合分析的基礎(chǔ)之上，片面的以學(xué)歷作為定級標(biāo)準(zhǔn)，不利于營造公平環(huán)境；4.“同等”有別于“相同” 。
世界上沒有哪兩個人的經(jīng)歷完全相同，這也是有人認(rèn)為無法參照的原因 。但同等條件應(yīng)該理解為參加工作時間，參加工作時學(xué)歷，工作中現(xiàn)實表現(xiàn)，獎懲情況等相同的人員更為恰當(dāng)；5.因沒有具體細(xì)則就不執(zhí)行的工作方法，可能產(chǎn)生負(fù)面影響 。體制內(nèi)大家都知道，無論任何一級的文件都不可能具體到每一個細(xì)節(jié)，如果大家在執(zhí)行上級文件中都選擇簡單容易的部分來做，對復(fù)雜的情況就視而不見，不做深入研究，那么各項工作肯定會大打折扣；6.“法無禁止即可為”各級人事部門如果能在政策允許范圍內(nèi)，多為干部利益考慮，可以激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情 。
有工作經(jīng)歷的新錄用人員個人經(jīng)歷千差萬別，該如何進(jìn)行參照？筆者認(rèn)為可以使用“假設(shè)推理法” 。1.工齡連續(xù)的情況 。此種情況下比照方法相對簡單，比如：新錄用人員A，本科學(xué)歷，2012年畢業(yè)后入職某公司，2017年考錄，2018年轉(zhuǎn)正定級 。錄用機(jī)關(guān)中如有與A參加工作時間、參加工作時學(xué)歷、參加工作后獎懲情況等相同人員，可直接進(jìn)行參照 。
如果沒有即可按照A的條件進(jìn)行假設(shè)本機(jī)關(guān)中B的存在，通過分析B在2018年時最有可能的職級情況以及本機(jī)關(guān)職級數(shù)情況為A進(jìn)行定級 。2.工齡斷續(xù)的情況 。此種情況較為復(fù)雜，對照起來需要考慮很多因素，可參考將每一次的離職作為體制內(nèi)的辭職看待，再入職作為再考入，對每一次的考入和離職都進(jìn)行職級的可能性分析 。比如：本科畢業(yè)生A，2010年本科畢業(yè)后入職甲公司工作，工作四年后于2014年離職閑賦在家，2015年再次入職乙公司，工作兩年后于2017年在職考錄為公務(wù)員，在2018年轉(zhuǎn)正定級時可假設(shè)一個B的存在，B本科畢業(yè)，2010年考錄進(jìn)行體制，工作四年后于2014年辭職，辭職時B的級別有三種可能：分別是科員、副主任科員、副科級領(lǐng)導(dǎo) 。
2015年再次考錄，2016年轉(zhuǎn)正定級應(yīng)為：科員、副主任科員中的一種，連續(xù)工作至2018年時，B的級別有三種可能分別為：科員、副主任科員、主任科員 。那么A的定級應(yīng)該以試用期表現(xiàn)情況、所在機(jī)關(guān)職級空缺情況等綜合研判，原則上可定為：科員、副主任科員、主任科員 。在有工作經(jīng)歷者轉(zhuǎn)正定級問題上，還應(yīng)該結(jié)合2015年縣級以下機(jī)關(guān)職級并行和2019年職務(wù)與職級并行相關(guān)規(guī)定進(jìn)行 。

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