1. 首頁 > 云知道 > >

i人事HRM是什么 hr系統是什么系統

云知道人事

HR的管理系統應該具備哪些功能？
【i人事HRM是什么 hr系統是什么系統】

i人事HRM是什么 hr系統是什么系統


【CEO期望HR做到的6件事】1）人才吸引：滿足企業經營與發展需要；2）人力成本管控：用數據說話 ， 每月提供準確的人事報表；3）人才保留：穩定的團隊能夠讓企業發揮更大的價值；4）人才培養：為企業復制優異的人才；5）推動變革：企業發展少不了創新求變；6）業務伙伴：提升人效 ， 熟悉并支持業務增長 。【員工流失率分析】統計員工流失率是HR每月必做的工作 。
但只籠統計算了“員工流失率”一個數據 ， 并未細分 。強烈建議增加：1）高績效員工自愿流失率；2）儲備人才員工自愿流失率；3）關鍵職位員工流失率；4）老員工流失率（按司齡分段）；5）新員工流失率；6）員工流失成本（招聘 ， 培訓等） 。HR總監有三寶：戰略 ， 體系 ， 規劃好 。薪酬經理三寶：預算 ， 方案 ， 執行到 。培訓經理三寶：問卷 ， 講師 ， 評估表 。
績效經理三寶：指標 ， 量化 ， 寫報告 。招聘經理三寶：模型 ， 面試 ， 搭渠道 。HRBP三寶：業務 ， 協作 ， 服務高 。企業文化三寶：內刊 ， 年會 ， 手藝巧 。員工關系三寶：合同 ， 系統 ， 轉正表 。盛田昭夫（索尼創始人）：經營企業就是經營人才 ， 經營人才就是經營人效薪 。以人為本 ， 就是以人心、人性、人需為本 。一、HR經理必須要從“人效薪”三個維度創造價值！1、人：人才 。
招對人、用好人 ， 人盡其才 ， 構建團隊 ， 創建文化 。2、效：績效 。衡量人才最好的辦法就是工作成果與績效 。提高勞效、人效 ， 發揮每個員工最大的價值 。3、薪：激勵 。沒有好的激勵機制 ， 好的人才也會失去向上的動力 。最終 ， 可能埋沒了人才 ， 損失人才的創造力 。反而將人力資本轉變為人力成本 。二、選配人力資源經理不是最牛則好 ， 而是適而優就好！小微企業如果用能級高、段位高的HR經理總監 ， 肯定是大才小用 。

    推薦閱讀