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35歲應(yīng)該是中堅(jiān)力量,華為為什么非要裁掉35歲以上的老員工?

據(jù)最近有消息爆料,華為公司的中國(guó)區(qū)開(kāi)始集中清理一些34歲以上的交付工程維護(hù)人員,而研發(fā)則是集中清退40歲以上的老員工,特別是程序員,消息一出,華為“好公司”的形象瞬間崩塌,其實(shí)華為有一個(gè)規(guī)定,年齡大職位低,考核成績(jī)排名最后的話就會(huì)被淘汰 。
雖然華為官方口徑說(shuō)這是謠言,網(wǎng)上卻陸陸續(xù)續(xù)有華為員工爆出自己目前在公司的處境艱難,或許是人們不能接受一直被捧為中國(guó)優(yōu)秀民企典范的華為,與“萬(wàn)惡的資本主義”聯(lián)系在一塊,或許是因?yàn)槿A為員工的高收入和被裁員之后高不成低不就的生活窘狀,又或許是35歲的年齡劃線猛然觸碰到了人們某根敏感的神經(jīng),這些的華為裁員傳聞引起了不小的動(dòng)靜 。
【35歲應(yīng)該是中堅(jiān)力量,華為為什么非要裁掉35歲以上的老員工?】華為的成長(zhǎng)離不開(kāi)老員工的貢獻(xiàn),但華為“用錢(qián)買(mǎi)了你所有的委屈”,而且即使走了還繼續(xù)保留股份,每年定時(shí)分紅 。不要說(shuō)談錢(qián)傷感情,因?yàn)檎劯星楦鼈X(qián);不要說(shuō)夢(mèng)想的畢生托付,因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)的殘酷更真實(shí) 。如果當(dāng)初的雇傭關(guān)系不是各有所得,誰(shuí)會(huì)愿意在一家不屬于自己的公司辛勤付出,即使是實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想,那也是你的夢(mèng)想,不是華為的 。

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