用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的 ， 視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同 。
【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定 ， 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的 ， 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 。
【超過一年未簽勞動(dòng)合同要如何處理】用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的 ， 自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 。
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