在勞動仲裁案件中，仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：
(一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的;
(二)與本案有利害關(guān)系的;
(三)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的;
(四)私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的 。
仲裁員有上述情形，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會反映，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將其解聘 。
法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十三條
【如何投訴勞動仲裁】仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：(一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的;(二)與本案有利害關(guān)系的;(三)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的;(四)私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的 。勞動爭議仲裁委員會對回避申請應(yīng)當(dāng)及時作出決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人 。
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