打工要不到工資可以到勞動局進行投訴，先由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位付清工資，監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成，再由當(dāng)事人申請勞動仲裁;仲裁結(jié)論下來，單位拒不執(zhí)行的，當(dāng)事人也可以起訴到人民法院，要求支付工資 。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
【怎么要回工資】(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。
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