如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;
2、可以到當?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資 。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資 。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金 。勞動仲裁裁決后，施工單位仍拒不支付的，農民工可以憑勞動仲裁裁決書到法院申請強制執(zhí)行 。
【包工頭跑了農民工問誰要工錢】如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬 。《勞動法》規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人 。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 。按照《勞動合同法》“個人承包經營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任”的規(guī)定，可以向工程方索要工資 。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第九十四條
個人承包經營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任 。
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