【勞動合同法司法解釋】
勞動合同法是解決用人單位與勞動者糾紛的法律依據(jù)，針對勞動合同法在實際實施過程中出現(xiàn)的問題，最高人民法院進行了司法解釋，比如審理勞動爭議的時候由誰來進行舉證，具體什么樣的情況員工自己辭職也可以得到賠償金，規(guī)定了如果一方對仲裁不服去法院起訴的，那么仲裁的裁決則沒有法律效力等等這些具體的問題 。
法律依據(jù)：《最高人民法院最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任 。第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（五）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的 。
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