病假事假怎么扣工資要根據(jù)用人單位的規(guī)章制度確定，一般是扣除當天的基本工資 。若是部分公司設有一定天數(shù)的帶薪病假的，此時職工請病假是不需要扣工資的 。
法律依據(jù)：
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條
企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月 。
【病假和事假怎么扣工資】（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月 。
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