組織行為學認為激發(fā)人的行為并給行為以方向性的心理因素是動機 。
【激發(fā)人的行為并給行為以方向性的心理因素是什么】組織行為學是系統(tǒng)地研究人在組織中所表現(xiàn)的行為和態(tài)度的學科 。
它是行為科學的一個分支，是一門以行為學為基礎，與心理學、社會學、人類學、工程學、計算機科學等學科相交叉的邊緣性學科 。隨著社會的發(fā)展，尤其是經(jīng)濟的發(fā)展促使了企業(yè)組織的發(fā)展，組織行為學越來越受到人們的重視 。
組織行為學是研究在組織中以及組織與環(huán)境相互作用，人們從事工作的心理活動和行為反應規(guī)律性的科學 。它采用系統(tǒng)分析的方法，綜合運用心理學、社會學、人類學、生理學、生物學、經(jīng)濟學和政治學等知識，研究一定組織中人的心理和行為的規(guī)律性，從而提高各級領導者和管理者對人的行為預測和引導能力，以便更有效地實現(xiàn)組織預定的目標 。
人是管理的主體，也是管理的對象，研究人的行為規(guī)律便成為管理學的重要內(nèi)容 。社會的進步促使組織中的管理者必須重視對人的管理，組織管理學、人事管理學這些管理學的分支越來越顯示出在管理體系中的地位，組織行為學就是在此基礎上產(chǎn)生和發(fā)展起來的 。
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