【曠工1天就扣幾天的工資合法嗎】《勞動法》第五十條規(guī)定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠勞動者的工資 。因此，只要勞動者提供勞動義務,用人單位就有義務支付勞動者相應的勞動報酬 。
也就是說，勞動者工作一天，就應獲得一天的工資;缺勤一天，公司可以不支付當天與出勤有關的工資 。在實踐中很多公司對曠工的行為在員工手冊中規(guī)定,曠工一天扣幾天的工資，多扣的工資顯然是勞動者正常工作日的工資，這就是涉嫌克扣工資 。而且，曠工一天扣幾天工資的做法，帶有經(jīng)濟處分性質(zhì)，而經(jīng)濟處分的本質(zhì)是罰款，在現(xiàn)行法律中，罰款沒有任何依據(jù)可循 。
因此公司“曠工一天扣很多天的工資”的規(guī)定既不合法，也不合情合理 。故公司應當將多扣除的工資返還給勞動者 。
推薦閱讀
- 如何使用花唄付款
- 藥科大學就業(yè)方向是什么
- 格局小了是什么梗
- 定向就業(yè)與非定向就業(yè)的區(qū)別
- 有qq號就有qq郵箱嗎
- 過于自信就是自負下一句是什么
- 異地就醫(yī)應辦理哪些手續(xù)
- pe怎么計算
- 魚缸水2天就渾濁怎么辦
- 超過多少歲就不能貸款30年了