【員工發(fā)生工傷公司需承擔(dān)哪些費用】
勞動者發(fā)生工傷用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下費用：停工留薪期工資；生活不能自理的陪護費；傷殘津貼；一次性傷殘就業(yè)補助金；其他 。用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇 。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付 。
法律依據(jù)：
《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。
停工留薪期一般不超過12個月 。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月 。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇 。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇 。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé) 。
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