用人單位違反集體合同侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任 。集體合同指企業(yè)行政和工會雙方簽訂的，以完成生產(chǎn)任務和改善職工的物質(zhì)生活條件，勞動條件為中心內(nèi)容的書面協(xié)議 。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條
企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同 。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過 。
【企業(yè)違反什么侵犯職工勞動權(quán)益的】集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立 。
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