農(nóng)民工討薪是否有效應(yīng)該看是否存在勞動(dòng)關(guān)系，即有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同 。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，農(nóng)民工可以憑借用人單位的登記表或者考勤記錄等其他證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，如果簽訂了勞動(dòng)合同，農(nóng)民工可以與用人單位協(xié)商薪資問(wèn)題，如果協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致，可以申請(qǐng)勞動(dòng)部門介入 。如果結(jié)果不滿意，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。
法律依據(jù)
【農(nóng)民工如何討薪有效】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立 。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 。
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