法定節(jié)假日上班必須發(fā)三倍工資 。管理者讓勞動(dòng)者加長工作時(shí)間的，支付報(bào)酬不能低于工資的150%，周末兩天本應(yīng)該休息，但是安排勞動(dòng)者加班工作的又不能安排調(diào)休的，支付工資報(bào)酬不低于工資的200%，法定節(jié)假日讓勞動(dòng)者來公司加班工作的，需要支付工資報(bào)酬不低于300% 。因此在法定節(jié)假日上班的，必須發(fā)放三倍工資 。
法律依據(jù)
【法定節(jié)假日上班必須發(fā)三倍工資嗎】《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 。
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