臨時(shí)工不簽勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日支付雙倍勞動工資 。
我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資 。
【臨時(shí)工不簽勞動合同如何賠償】用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資 。
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