一、對(duì)違紀(jì)員工處罰設(shè)定及應(yīng)注意的問(wèn)題：
企業(yè)處罰權(quán)是規(guī)章制度中最為敏感和重要的部分，用人單位處罰權(quán)的設(shè)定應(yīng)符合以下條件：
1、合目的性 。
2、適當(dāng)性 。
3、范圍性 。
4、限定性 。
5、明確性 。
二、對(duì)違紀(jì)員工處罰時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題：
一要處理人性化；
二要證據(jù)完備化；
三要程序合法化 。
【法律依據(jù)】
【企業(yè)如何處理違紀(jì)員工】《勞動(dòng)合同法》第四十三條，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì) 。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正 。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì) 。
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