【沒簽合同的勞務糾紛怎么解決】1、勞動者和用人單位在發(fā)生糾紛后 ， 當事人雙方可以協(xié)商解決 ， 自行處理 。
2、未簽訂勞動合同卻產生了勞動糾紛 ， 協(xié)商不成的 ， 勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁 ， 有關機構應當予以受理 。沒有簽訂勞動合同 ， 舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動關系 。
3、如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服 ， 可以向人民法院提起訴訟 。
【法律依據(jù)】
《勞動爭議調解仲裁法》第五條 ， 發(fā)生勞動爭議 ， 當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的 ， 可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的 ， 可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的 ， 除本法另有規(guī)定的外 ， 可以向人民法院提起訴訟 。
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