下列情形認定為非因本人意愿中斷就業：
1、終止勞動合同的 。
2、被用人單位解除勞動合同的 。
3、被用人單位開除、除名和辭退的 。
4、根據《勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的 。
【法律依據】
《勞動法》第32條，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
【怎么認定非因本人意愿中斷就業】（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 。
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