首先可以和用人單位協商，協商不成可以投訴到勞動局監察大隊，并申請勞動仲裁 。
【法律依據】
《勞動法》第50條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人 。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 。
《勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
【老板少給我工資怎么辦】（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的 。
推薦閱讀
- 解除勞動合同最多賠償多少個月
- 825-16輪胎能拉多少噸
- 光遇永久光翼一共多少個
- 8寸蛋糕直徑是多少厘米呢
- 臉寬多少厘米才是小臉 小臉的臉寬是多少厘米
- ?us10.5是多少中國碼 ?us10.5是多大的中國鞋碼
- 火箭少女101解散了嗎
- 附加稅稅率各是多少
- 闖紅綠燈扣多少分罰金
- 南京長江大橋鐵路橋全長是多少米