這種情況屬于雇員在從事雇傭活動中受到傷害，雇主需要承擔相關應的賠償責任 。建議先有好協商，也可以聘請律師幫助介入調解，協商確定調解方案及賠償金額 。
【法律依據】
【雇人干活過程中受傷該怎么賠償】《民法典》第一千一百九十二條，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任 。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償 。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任 。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償 。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償 。
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