【事業(yè)單位加班工資是如何規(guī)定的】
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 。【法律依據(jù)】《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 。
推薦閱讀
- 欠農(nóng)民工工資沒有欠條怎么辦
- 工資卡被凍結(jié)能否換卡
- 病退工資應(yīng)該怎么計算
- 一般戶可以代發(fā)工資嗎
- 事業(yè)單位病休條件
- 事業(yè)單位病假工資如何計算
- 和老板談工資的技巧
- 婚假有沒有工資發(fā)
- 上班2天辭職給工資嗎
- 試用期一天被辭退有工資嗎