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勞動合同具有什么約束力，勞動合同具有道德約束力嗎？

云知道勞動合同

勞動合同具有什么約束力

勞動合同具有什么約束力，勞動合同具有道德約束力嗎？


勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務 。
【勞動合同具有什么約束力，勞動合同具有道德約束力嗎？】勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議 。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定 。
根據《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議 。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作
勞動合同具有道德約束力嗎？勞動合同具有法律約束，不具道德約束
勞務合同簽了有什么用？對于勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據 。
為避免和減少勞動糾紛，應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同 。對于用人單位，不簽訂勞動合同將面臨“雙倍工資”的處罰，勞動者可以未簽訂勞動合同為由解除合同并要求雙倍工資 。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則 。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務 。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同 。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同 。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立 。第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同 。
勞動合同的約束力有多強？合同條款約定，按照約定進行

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