勞動者解除勞動合同的 ， 需提前30日（試用期提前3日）以書面形式告知用人單位 ， 口頭辭職時沒有法律效力的 。到期后勞動合同即解除 ， 無需用人單位批準 。
解除勞動關(guān)系時 ， 用人單位應當一次性付清勞動者的工資 。未支付的 ， 可以采取以下辦法：
1、向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴 ， 由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付 ， 逾期不支付的 ， 可以請求加付賠償金 ， 賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下 。
2、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁 。申請時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據(jù)清單和相應證據(jù)材料（2份） ， 證據(jù)材料主要有勞動合同 ， 工資賬單；身份證復印件（1份） 。
【法律依據(jù)】
【辭職不讓走不給工資怎么辦】《工資支付暫行規(guī)定》第九條 ， 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時 ， 用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資 。
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