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公務員2023年擴招嗎,公務員擴招的利弊

生活知道

1、公務員擴招的利弊公務員擴招的利弊如下：
利：崗位選擇性多：很多考生都在等公告、等崗位，如果黑龍江2020省考也大量擴招 ， 無疑會有更多的崗位可供選擇，所以考生大可不必擔心無崗位可報的問題，而是要關心自己是否能考上 。穩定高校畢業生等青年就業：公開招聘人才，投入到基層，充實基層服務力量 。擴大征集應屆高校畢業生入伍規模 。
上岸幾率提升：高穩定性，幸福感強，社會地位高，有成就感都使得公務員成為近年來的熱門職業，隨著近年來機構改革的成熟落地，各部門運行走向正軌，加之疫情影響體現了基層工作者的重要性，目前正是各地補充新鮮血液的時候，當招錄人數增加時，考生的上岸幾率也就會有一定的提高 。
弊：競爭相對激烈：受疫情影響，大部分求職者可能都會考慮選擇一份穩定的體制內工作，所以會有更多的人選擇公務員考試 。面對“僧多粥少”的就業局勢和熱度不減的公務員考試，考生只有主動出擊，合理規劃，踏實備考，才能順版利被錄??，面都sち業木赫?，考生需p貿浞值淖急贛猶粽?。
精神壓力大：因為競爭變得激烈，考生們在學習壓力上會變大，備考緊張，包括三不限等崗位，歷年三不限崗位也是報考人數較多，無疑給考生帶來緊張焦躁的情緒，那么在此，還是希望各位考生有一個好的心態備考 。
2023年多地擴招公務員原因：
擴招是普遍趨勢：從招錄規模上看，各省在2023年擴招是普遍趨勢 。其中，甘肅省、云南省、廣西壯族自治區、內蒙古自治區4地擴招超過50%，擴招規模分別達79.7%、59%、55.2%、50.7% 。而東部沿海地區的發達地區則呈現小幅擴招的趨勢，比如江蘇省，擴招比例超過13%，山東省擴招比例則為9.7% 。
在崗位數量方面，以甘肅省為例，2022年 ， 甘肅省招錄公務員崗位數為1977個 ， 而2023年崗位數為3629個，新增了1652個崗位 。甘南州招考辦工作人員在接受媒體采訪中透露：“受出生于1962-1963年的公務員‘退休高峰期’影響 ， 各個單位報上來的崗位有明顯增加 。如甘南州今年共招136個崗位、共157人，較去年多招近60人 ?！?br /> 為何選擇體制內就業：在招錄政策方面，多地省考面向應屆畢業生擴招的特征較為明顯 。為了促進高校畢業生就業，湖北省、浙江省等地還明確了2021年、2022年普通高校畢業生可報考身份要求為2023年普通高校應屆畢業生的職位 。平衡人才供需，2022年畢業季，一些名校碩士、博士生扎堆進入縣城、進入體制內基層崗位的現象曾引發討論 。
2023年，不少省區市招錄公告也持續推出支持各類人才到基層就業的鼓勵政策 。

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2、2023年多地為何擴招公務員2023年多地為何擴招公務員理由如下：
在2023年的招錄中，多地公務員崗位面向應屆畢業生進一步擴招，并多舉措鼓勵、引導各類人才投身基層建設 。
多省份擴招增幅超50%，推出應屆生利好政策
觀察各地2023公務員招錄計劃，多數省份公務員招錄規模都有所擴大，部分地區計劃招錄人數過萬 。比如，廣東全省各級機關計劃招考公務員18258名 ， 湖北2023年度省市縣鄉計劃招錄公務員11268名 。
從招錄增幅上看 ， 甘肅省、云南省、廣西壯族自治區、內蒙古自治區4地擴招超過50% ， 其中甘肅省擴招規模79.7% 。
具體來看，部分省份面向應屆生擴大公務員的招錄幅度 。
例如，河南2023年全省計劃錄用公務員9134人，其中34%的職位不限制專業 ， 98%的職位不要求基層工作經歷，對2023年應屆碩士、博士研究生(非在職人員)，報考年齡放寬到40周歲以下 。
四川省突出服務高校畢業生就業，市級以下機關職位主要招錄高校畢業生 。“四級聯考”中99%的招錄計劃應屆畢業生可報考，其中1958個計劃限招高校畢業生 。
河北省專設面向普通高校應屆畢業生招錄計劃共3708個，進一步暢通高校畢業生進入黨政機關渠道 ， 促進重點群體就業 。
“2023年公務員考試政策對高校畢業生有諸多利好 ， 考生應珍惜機會認真應考 。”華圖教育研究院專家劉有珍指出 ， 今年無論是國考還是多地省考，招錄和報考人數都有增長，公務員的擴招有利于豐富高校畢業生的就業選擇 。
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3、2023年多省公務員擴招超50%,是公務員不夠用嗎?公務員擴招背后有什么原因呢？與之配套的哪些政策應該加強執行力度呢？大幅擴招為哪般這次擴招的規模是空前的 。擴招比例幅度大，像甘肅省，今年提供的公務員招考崗位比去年增加了近80%，廣西、云南增加均超過50% 。打開網易新聞 查看精彩圖片 人們可能以為只有西部省份、邊疆省份進行了明顯擴招 。事實上并非如此，像經濟發達的湖北、廣東、山東等?。?也進行了明顯的擴招 ， 只是幅度沒有上述三個省區大而已 。這次擴招提供的崗位，大多面向基層，以鄉鎮和街道的崗位居多 。這是因為人員流動不斷加大，人民物質生活水平不斷提高 ， 對于文化娛樂生活有著更高需求 ， 民主意識不斷增強 ， 這些都給基層管理服務，帶來更大的壓力和挑戰 。當前基層管理服務崗位人手不足的問題較為突出，當發生重大公共事件時 ， 即使晝夜連軸轉也不能完全滿足，這在之前的疫情防控工作中，得到了充分體現 。打開網易新聞 查看精彩圖片 為了解決人手不足的矛盾，很多街道和鄉鎮拓展工作人員來源 ， 通過合同招聘長期或者短期工人的方式，進行一些技術含量不高的業務性工作 。他們的到來，在解決人手不足問題的同時，帶來了一些新的問題 。很多有正式編制特別是行政編的人員，即我們通常所說的公務員，將自己負責的值班、接聽電話、受理群眾來訪、接待辦事群眾等繁雜事項一律交給了合同制人員，自己則“全局把握”，有的甚至開啟了“靈活上班制度” ， 有事情就過來，沒有事情就不過來了 。打開網易新聞 查看精彩圖片 而合同制人員畢竟業務不夠熟練，對于群眾反映的問題既拍不了板做不出決定 ， 也拿不出切實可行的指導性意見，以致于不少群眾為了一件小事 ， 反復奔波疲于奔命 。因此，通過增加行政編制，給予基層單位更多的工作崗位 ， 對人手不足問題及一系列衍生問題的徹底解決，起到不可替代的作用 。放開門檻意義多不僅人數上進行了擴大，在門檻上也放寬了不少 。比如人口大省山東，就完全取消了全日制學歷和非全日制學歷的差異，更多鼓勵人們通過多種途徑提升學歷層次 。
具體原因可能有很多，但一般來說，公務員擴招的背后可能有以下幾個原因：
為滿足政府公共服務職能的需要：政府公共服務職能不斷擴大，需要更多的公務員來提供服務 。特別是在疫情、自然災害等特殊情況下 ， 政府公共服務的需求會進一步增加，需要更多的公務員投入 。
消除區域公務員短缺：有些地區公務員短缺，招聘難度大 。擴大公務員招聘規模可以緩解這種情況，提供更多的人力資源 。
解決公務員隊伍老齡化問題：公務員隊伍中老齡人口占比較高，需要逐漸引入更多的年輕人，以保證公務員隊伍的穩定和可持續性 。
需要注意的是，公務員招聘的規模并不是無限擴大的 。政府在公務員招聘的規模和節奏上需要把握好平衡，既要保證公共服務的需求，也要考慮公共財政的承受能力，確保公務員隊伍的穩定和健康發展 。
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4、放寬公務員報考年齡放寬公務員報考年齡為：40周歲以下 。
近年來，公務員考試持續升溫 。今年，公務員考試有了一些變化 。目前 ， 全國已有近30個省份啟動了2023年度公務員省考招錄，其中27個省份將在本周末拉開考試的序幕 。
相比于2022年，多個省份今年公務員擴招比例超過50% 。紅星新聞梳理發現，今年省考政策對應屆畢業生的招錄更加傾斜 ， 不少地區專設崗位僅對應屆生開放，且“三不限”崗位也相應增加 。
此外 ， 備受輿論關注的報考公務員“35歲及以下”年齡門檻限制，今年多地有了變化 。據紅星新聞不完全統計，近些年已有約10個省份將部分崗位年齡調整為40周歲以下 。
今年省考不同程度擴招并向應屆生傾斜：
“2023年公務員考試最大的變化是整體招考人數有明顯增長，相比去年，絕大部分省份招考人數明顯增加 ， 向應屆生傾斜 ?！痹撁酃P教研老師同時指出 。
2023年省考中，27個省份將在本周末開考 ， 據統計，其中，約有23個省份對招錄人數進行了不同程度的擴招 。比如 ， 甘肅2023年省考招錄人數為4249人，比上一年增加1885人 。河南省此次招考堅持就業優先 。招錄規模比去年有所擴大，34%的職位不限制專業 ， 98%的職位不要求基層工作經歷 。
公務員2023年擴招嗎,公務員擴招的利弊


5、2023湖北公務員擴招,?？粕脊臋C會真的有變多嗎?【公務員2023年擴招嗎,公務員擴招的利弊】2023年，一場突如其來的新冠肺炎 ， 使得原本就不明朗的就業環境更糟糕了，參加各種公職考試成為了不少人的選擇 。
3月27日，湖北省政府辦公廳印發《關于應對新冠肺炎疫情影響全力以赴做好穩就業工作的若干措施》（可去湖北省人民政府官網查看原文件） 。文件從9大方面共25項相關措施 ， 確保疫情過后湖北省就業工作穩定 。公務員擴招，可謂是喜憂參半 。眾所周知，公務員逢進必考 。而且 ， 公務員招考并不是單位自行招考，不同于事業單位，其必須要由省級及以上統一進行 。但是 ， 不管是國考還是省考，都是有學歷要求的 。
在這里以2023年國家公務員考試為例，對于學歷方面的要求是這樣的：具有大學?？萍耙陨衔幕潭?。但是深入研究過國考職位表的考生會發現，絕大部分崗位對學歷的要求為本科以上，以2023年國考為例，本科及以上學歷的招錄人數和職位數所占比例最大 ， 2023年本科生可以報考的職位有12286個、21586人，分別占總職位數的88.7%，總人數的89.5% 。有的省市甚至不招本科學歷以下的考生 ， 比如北京在今年市考招錄中，最少學歷要求是大學本科 。從歷年國考職位的綜合分析來看，僅限大專學歷報考的崗位呈下降趨勢 。不僅是國考，從近年來省考招錄規范來看，對于學歷要求展現出慢慢提高的發展趨向 。
對只有?？茖W歷沒有本科學歷的考生來說，公務員擴招對他們并沒有太大好處 ， 甚至會有更多的本科學歷競爭者來跟他們競爭崗位 。不過?？茖W歷的公務員考生不用著急，全日制教育大學、自考考試大學、成人教育大學本科都是國家認可的本科學歷 。
正好20年也有專升本的擴招計劃，還沒有本科學歷的同學們可以抓住這次專升本的機會 ， 通過專接本，自考，成考等方式提升自己的學歷吧，在以后不論是考公還是求職就業 ， 都會有更大的選擇范圍 。

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