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怎么去看待工傷48小時(shí)之限,超過(guò)48小時(shí)不算工傷

生活知道

1、超過(guò)48小時(shí)不算工傷超過(guò)48小時(shí)是不能算工傷的 。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定 。職工有下列情形之一的,視同工傷:在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的 。由此可知,超過(guò)48小時(shí)就不能算是工傷 。
一、超過(guò)48小時(shí)算工傷嗎?
      根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定 。職工有下列情形之一的,視同工傷:在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的 。由此可知,超過(guò)48小時(shí)就不能算是工傷 。
      根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷、視同工傷、不得認(rèn)定為工傷的情形有以下幾種情況:
      1、職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
      (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
      (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
      (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
      (四)患職業(yè)病的;
      (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
      (六)在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;
      (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形 。
      2、職工有下列情形之一的,視同工傷
      (一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;
      (二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
      (三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的 。
      職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇 。
      3、職工有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:
      (一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
      (二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;
      (三)自殘或者自殺的 。
二、如何正確認(rèn)識(shí)工傷48小時(shí)?
      第一、48小時(shí)視同工傷,是對(duì)在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病作出的規(guī)定,而不是對(duì)工傷作出的規(guī)定 。
      工傷與視同工傷二者的屬性是不同的 。工傷的根本特點(diǎn)在于三工:工作時(shí)間內(nèi)、工作地點(diǎn)、因工作原因;其核心點(diǎn)是傷害由工作原因造成的,而視同工傷則不具備這一特點(diǎn) 。
      由此可見(jiàn),現(xiàn)在許多人將48小時(shí)的視同工傷規(guī)定與工傷混為一談,動(dòng)輒就說(shuō)搶救超48小時(shí)不算工傷工傷48小時(shí)限制,這是不準(zhǔn)確的 。
      第二、我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》之所以作出在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡視同工傷的規(guī)定,是考慮了此類突發(fā)疾病可能與工作勞累、工作緊張等因素有關(guān),是將工傷保險(xiǎn)的保障范圍由工作原因造成的傷害,擴(kuò)大到了在工作時(shí)間、工作崗位突發(fā)疾病的情形,是充分體現(xiàn)了以人為本的立法原則 。之所以規(guī)定48小時(shí)的限制,主要是考慮了重癥疾病的有效搶救時(shí)間一般在48小時(shí)以內(nèi) 。
      作為勞動(dòng)者的我們?cè)诠ぷ鬟^(guò)程中可能會(huì)遇到各種危害我們?nèi)松斫】档男袨?我們?cè)谌粘Ｉ钪芯蛻?yīng)該了解并且注意相關(guān)法律規(guī)定,用法律武器來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益,在人身權(quán)益遭到侵害時(shí)索賠 。

怎么去看待工傷48小時(shí)之限,超過(guò)48小時(shí)不算工傷


2、為什么工傷認(rèn)定要限定48小時(shí)?       今年5月，多起職工在工作期間突發(fā)疾病經(jīng)搶救超過(guò)48小時(shí)后死亡被認(rèn)定為工傷的案例，引發(fā)熱議 。因?yàn)楦鶕?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，只有職工“在工作時(shí)間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷” 。
一、為什么工傷認(rèn)定要限定48小時(shí)？
◆首先，立法上要進(jìn)行一定的平衡，否則會(huì)造成勞動(dòng)權(quán)利的過(guò)分?jǐn)U張 ， 也就是對(duì)搶救的時(shí)間進(jìn)行限制 。48小時(shí)是生命搶救的黃金時(shí)間，從操作性的角度用48小時(shí)作為工傷認(rèn)定的量化時(shí)間 。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，如果評(píng)上工傷，可獲得家屬撫恤金、報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金以及上年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍的一次性工亡補(bǔ)助金 。評(píng)不上工傷 ， 則只有不多的喪葬費(fèi)和一次性大約一年基本工資數(shù)額的救濟(jì)金 。
◆另外，不管是48小時(shí)，還是96小時(shí)，或者48天，都會(huì)出現(xiàn)在臨界值前后的狀態(tài) ， 也肯定會(huì)無(wú)法覆蓋所有人，并招致詬病 。但是，作為立法，只能從衡平角度出發(fā) ， 界定一個(gè)可操作性的值，盡可能趨向合理，無(wú)法讓所有人滿意 。

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