1、制定招聘方案，實施招聘工作，包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估等，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象 。
2、負責勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議文本的修訂；與勞務公司洽談勞務協(xié)議條款；對勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案，并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法 。
3、負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理 。
4、根據(jù)公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查，對調查過程進行控制 。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門落實改進措施，并組織改進情況的定期反饋 。
5、負責員工離職面談，提供年度分析報告 。
【人事專員崗位職責】6、協(xié)助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作 。
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