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1、現(xiàn)在國(guó)企跟私企都是三年合同,為什么還說國(guó)企穩(wěn)定?嗯，因?yàn)閲?guó)企更穩(wěn)定。正常情況下，在國(guó)企一般都是終身鐵飯碗。不出情況的話你能干一輩子而私企則不然。你要是不努力控制干的不好隨時(shí)可以開除你。而且隨著你的年限增大年齡的增大，也會(huì)把你給開除曲。你就是說國(guó)企哪怕你干的不好。你慢慢努力，領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)允許你而自己稍微干的不好，或者年齡大了就會(huì)把你開出去很不穩(wěn)定。
國(guó)企是國(guó)家開辦的，破產(chǎn)、倒閉的風(fēng)險(xiǎn)比私企小得多，因?yàn)橛袊?guó)家扶持，不擔(dān)心銷售，因此工資穩(wěn)定，福利好，不會(huì)隨意辭退職工，即使破產(chǎn)也會(huì)妥善安置職工。而私企說跨就跨，老板跑路的都有，也許昨天在干活，今天就要趕人。
說國(guó)企穩(wěn)定是說你穩(wěn)定，你的收入穩(wěn)定，你的離職情緒不高，在職時(shí)間長(zhǎng)的意思，并不是說企業(yè)把你炒的意思，一般的私企都是工作強(qiáng)度大，工資低的，而國(guó)企一般收入比較高，福利比較好，你不容易辭職，所以穩(wěn)定。
國(guó)企工資穩(wěn)定勞保福利及待遇高于私企，而且不易倒閉，即使倒閉也有政府兜底。私企不僅工資和勞保福利比國(guó)企低，倒閉風(fēng)險(xiǎn)更是大于國(guó)企。
三年好啊，因?yàn)檫B續(xù)簽訂2次合同后就必須簽訂無固定期限合同了，況且合同到期，還是可以繼續(xù)干的

私企能干一輩子嗎,現(xiàn)在國(guó)企跟私企都是三年合同，為什么還說國(guó)企穩(wěn)定？

2、在私企工作能安穩(wěn)干到退休嗎?在很多人眼中，私企的工作穩(wěn)定性不高，很多人做不了太長(zhǎng)時(shí)間就會(huì)離開。
因此，在很多人看來，想要在私企安穩(wěn)工作到退休，難度非常大。
但是，關(guān)于這個(gè)問題，是不能以私企的狀態(tài)決定自己的工作狀態(tài)的 ?！瓘母旧险f，自己能否在私企安穩(wěn)干到退休，取決于以下幾方面因素：
1，工作本身的因素。
就工作本身來說，以下幾方面因素決定了這份工作能否安穩(wěn)地長(zhǎng)時(shí)間做下去：
1，這份工作本身的重要程度。
一份工作的重要程度，決定了這份工作能否長(zhǎng)期穩(wěn)定地存在。
如果一份工作的重要程度非常高，那么這份工作就可以長(zhǎng)期穩(wěn)定地存在。
否則，一份工作無關(guān)緊要，這份工作就不可能長(zhǎng)期存在了。
2，這份工作本身的技術(shù)含量如何。
一份工作只有擁有非常高的技術(shù)含量，才能長(zhǎng)期穩(wěn)定地存在。
如果一份工作的技術(shù)含量不高，它就很容易被取代，也就無法長(zhǎng)期穩(wěn)定地存在了。
3，這份工作是否不可替代。
一份工作如果具有不可替代性，那么，這份工作肯定能夠長(zhǎng)期穩(wěn)定地存在。
如果一份工作可以被其他工作替代，那么，它就不可能長(zhǎng)期存在下去。
以上幾方面因素，就是一份工作能否擁有長(zhǎng)期穩(wěn)定性的影響因素。
2，員工自身的因素。
除了工作本身的因素之外，員工自身的因素也對(duì)自己能否長(zhǎng)期穩(wěn)定地做一份工作有著重要影響。
具體來說，這些因素如下：
1，員工自身的專業(yè)技能水平。
員工的專業(yè)技能水平越高，他在職場(chǎng)上的工作穩(wěn)定性就越高。
2，員工本人的工作努力程度。
員工在職場(chǎng)上工作時(shí)，工作越努力，他的工作穩(wěn)定性就越高。
3 ，員工是否愿意做這份工作。
一個(gè)員工能否在一份工作上長(zhǎng)期穩(wěn)定地工作，還取決于他的個(gè)人意愿 ?！敢庾鲞@份工作，才有可能長(zhǎng)期穩(wěn)定地做這份工作。……否則，他是不可能長(zhǎng)期做這份工作的。
只要當(dāng)上述幾方面條件都具備的時(shí)候，一個(gè)人在私企就可以擁有穩(wěn)定的工作環(huán)境，他就可以安安穩(wěn)穩(wěn)地做到退休。
如果在私營(yíng)企業(yè)單位，能夠正常工作到退休的人，通常情況下私營(yíng)企業(yè)單位工作，一直可以工作到退休的人往往不是很多，它的占比也相對(duì)來說是比較低的。有很多原因，其中一個(gè)重要的原因就是企業(yè)單位本身可能存續(xù)的時(shí)間較為短暫，這是造成很多人無法工作到退休的根本原因。
雖然說現(xiàn)在勞動(dòng)力人口當(dāng)中，大部分人是在企業(yè)單位工作，而這些在企業(yè)單位工作的人口當(dāng)中，絕大部分又是來源于私營(yíng)企業(yè) 。但是私營(yíng)企業(yè)，往往它的這個(gè)穩(wěn)定性長(zhǎng)久性，是不如國(guó)有企業(yè)單位這么優(yōu)秀的。如果你在一家國(guó)有企業(yè)單位，基本上是不用考慮國(guó)有企業(yè)單位瀕臨破產(chǎn)倒閉，這樣的概率是非常低的，幾乎是不存在的。
但是民營(yíng)企業(yè)是不同的，民營(yíng)企業(yè)隨時(shí)可能都有面臨破產(chǎn)倒閉的風(fēng)險(xiǎn)，尤其是一些初創(chuàng)型企業(yè)中小微型企業(yè)，它們的概率相對(duì)是很大的。因?yàn)檫@樣的企業(yè)它這個(gè)資金鏈本身就不是特別的健康，同時(shí)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對(duì)能力也不是特別的理想，而且一些初創(chuàng)型企業(yè)本身，自己在創(chuàng)業(yè)的過程中也沒有任何創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷，所以都會(huì)導(dǎo)致破產(chǎn)的問題出現(xiàn) 。
那么我們作為員工來講，可想而知在民營(yíng)企業(yè)單位一直從入職到工作到退休，可想而知，這是一件非常困難的事情。因?yàn)樗饺似髽I(yè)穩(wěn)定性不是很好。很有可能意味著倒閉，這些情況都有發(fā)生，私人企業(yè)，到了一定的年齡就會(huì)辭退，會(huì)重新招一批年輕的員工。在私人企業(yè)工作是很難干到退休的。
私企不太穩(wěn) 定，想做到退休比較難，年齡大了容易被辭退，也是會(huì)有私人企業(yè)讓勞動(dòng)者干到退休的，只要把勞動(dòng)合同簽訂好后。在國(guó) 企也未必能干到退休，反過來在外企和私企也未必不能干到退休。私企的話，看單位規(guī)模大小了，規(guī)模小的話估計(jì)肯定達(dá)不到。也看企業(yè)的每年盈利了，做好自己吧，好好努力，有些事情不是我們個(gè)人可以決定的。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)法》
第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán) 利和義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù) 。
在私企工作能安穩(wěn)的干到退休，為什么不能呢？現(xiàn)在的私企有強(qiáng)大的生命力，有長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略目標(biāo) 。政府的扶持和政策的傾斜，金融對(duì)小微企業(yè)的支持。只要在自己工作能獨(dú)立和和他人完成工作項(xiàng)目，就可以安穩(wěn)的干到退休。
現(xiàn)在的私企管理非常正規(guī)，和國(guó)企有著同樣的福利和待遇。享受五險(xiǎn)一金，每個(gè)員工有很好的培訓(xùn)機(jī)會(huì) 。只要在私企工作不犯太大的失誤，都可以在私企長(zhǎng)期的工作。
隨著社會(huì)改革的進(jìn)一步加深，社保的普及，私企同樣給每個(gè)員工定期繳納社保，以保證員工的福利不受傷害，退休以后有保障。
只要個(gè)人愿意在私企長(zhǎng)期工作，干到退休就沒有問題，我有許多朋友都在私企工作，有的已經(jīng)退休，不旦在私企有很好的待遇，而且在買房上私企也給予大力補(bǔ)助。為了留住人才，私企為聘用的人才在住房上補(bǔ)貼力度很大。足可以看出私企的野心勃勃和長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo) 。
私企能干到退休。只要你有技術(shù)有經(jīng)驗(yàn)，公司不會(huì)裁掉你的。私營(yíng)企業(yè)指的是根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、國(guó)家工商行政管理局《關(guān)于劃分企業(yè)登記注冊(cè)類型的規(guī)定》（1998年8月28日，國(guó)統(tǒng)字〔1998〕200號(hào)）第九條規(guī)定，由自然人投資設(shè)立或由自然人控股，以雇傭勞動(dòng)為基礎(chǔ)的營(yíng)利性經(jīng)濟(jì)組織。包括按照《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《私營(yíng)企業(yè)暫行條例》規(guī)定登記注冊(cè)的私營(yíng)有限責(zé)任公司、私營(yíng)股份有限公司、私營(yíng)合伙企業(yè)和私營(yíng)獨(dú)資企業(yè) 。

3、在私企一般最多干幾年私企的競(jìng)爭(zhēng)很大，干不了幾年的。一般干到45歲，私企就不太想要了，除非你是特殊的技術(shù)型人才，能給企業(yè)帶來巨大經(jīng)濟(jì)效益，或者是公關(guān)型人才能給公司帶來強(qiáng)大人脈資源，一般干不了幾年就會(huì)讓你走，所以建議不要從體制內(nèi)辭職，畢竟旱澇保收，不會(huì)有中年焦慮

4、機(jī)電專業(yè)在私企能干到退休嗎可以干到退休的，除了工作本身的因素之外，員工自身的因素也對(duì)自己能否長(zhǎng)期穩(wěn)定地做一份工作有著重要影響。員工應(yīng)不斷提高自身的專業(yè)技能水平，讓自己不可替代。

5、好的私企能在里面干一輩子嗎在里面當(dāng)焊接工是一家全國(guó)有名的私企有…我回答你能，但是有條件。分為兩種情況，一種你是不是一個(gè)樂于安逸的人，而且企業(yè)給了你很好的待遇，那么是非常有可能你在里面呆一輩子的；另一種是你是一個(gè)追求上進(jìn)的人，在這個(gè)企業(yè)里你在不斷的提升不斷上進(jìn)，那么也是有可能呆一輩子的，其實(shí)主要看自己，但是我要?jiǎng)裾]你的是干一行，愛一行，這樣不管你走到哪里都會(huì)得到欣賞的。
另外我也可以回答你不能。因?yàn)檫@個(gè)人們?cè)诓煌碾A段他追求的東西是不一樣的，如果現(xiàn)階段的事物無法滿足人們的追求的話那是很容易跳槽的。
如果遇到好的單位，不管是國(guó)企或者私企，只要給你開具的條件合適，在里面工作一輩子也是可以的，現(xiàn)在好多私企都有五險(xiǎn)一金的，這個(gè)也是有保障的，只要企業(yè)對(duì)員工好，沒有太苛刻的條件，也不會(huì)無緣無故的罰款，工資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，福利待遇好，甚至還有各種帶薪休假，碰到這樣的私企，是可以工作一輩子的，畢竟碰到這樣的公司也是不容易的，所以說在私企工作也是可以做一輩子的，直到退休
國(guó)內(nèi)給五險(xiǎn)一金的私企多了，但是，干輩子，要是我，肯定不會(huì)干。
更何況還只是一個(gè)焊工。
焊工一般只能連續(xù)做5-10年。
私企干一輩子恐怕很難，在一個(gè)地方干的時(shí)間久了很難有什么技術(shù)的提高，跳槽也可以讓自己開拓眼界，學(xué)習(xí)其他人的方法，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值
【私企能干一輩子嗎,現(xiàn)在國(guó)企跟私企都是三年合同，為什么還說國(guó)企穩(wěn)定？】其實(shí)現(xiàn)在沒有國(guó)企私企之分了，都有交社保，簽合同十年以上就是無固定期限合同了