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1、病假算缺勤嗎【請假算缺勤嗎,病假算缺勤嗎】法律分析：病假是否算缺勤，需要看公司的規(guī)章制度。但是病假是正常請假，不能算曠工。
法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi) ，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、請假沒有請假條算曠工嗎法律分析：一般情形下，請假未批準缺勤屬于曠工，曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為，但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應(yīng)當(dāng)除外。勞動者請事假，是因為個人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權(quán)不予批準。勞動者有遵守勞動紀律的義務(wù) ，請事假為準，不出勤的，應(yīng)按曠工處理。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

3、如果請假用人單位不批準算是曠工嗎法律分析：曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為，一般情形下，請假未批準缺勤屬于曠工。但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應(yīng)當(dāng)除外。勞動者請事假，是因為個人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權(quán)不予批準。
法律依據(jù)：《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工……”一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù) ，又不按時上下班，連續(xù)曠工超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工超過三十天，即屬于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工。

4、大學(xué)請假算缺勤嗎?大學(xué)請假算缺勤，大學(xué)缺勤就是指沒有參加該上的課，即缺課。
曠課、曠工指沒有請假，沒有經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)同意，在應(yīng)該上班工作時間內(nèi)無故不到工作崗位工作的，一般超過半個小時為曠工，未超算遲到。
一、范圍不同。
曠勤包括：曠工、缺勤、遲到等行為。
曠課、曠工就是未經(jīng)允許私自不上班的行為。
二、處理結(jié)果不同。
曠勤經(jīng)過允許不上班的，無出勤記錄，不支付工資，單位不能以此處理員工(也就是扣除對應(yīng)的請假時數(shù)工資) 。
曠課、曠工：未經(jīng)允許私自不上班的一般就歸類曠工，性質(zhì)比較惡劣，一般公司不僅不支付對應(yīng)時數(shù)工資還要給予記大過處分的，嚴重的予以解除勞動合同。

5、富士康事假算缺勤嗎請假或請假未批準而缺勤。請假是指經(jīng)單位批準而導(dǎo)致的缺勤。雖然都是缺勤，但缺勤的法律后果不同：1、因事假缺勤的，事假期間無工資。2、因病假缺勤的，病假期間有一定比例的工資。3、因曠工缺勤的，除了沒有工資，單位還可以給予相應(yīng)的處分。公務(wù)員受到處分的，處分期間不得升職、漲工資。事業(yè)編制人員處分期間，不得升職、漲工資、評職稱。企業(yè)員工受到處分的，可以按照規(guī)章制度的規(guī)定扣發(fā)績效工資、調(diào)整崗位、降低薪資。曠工達到規(guī)定時限，單位可以辭退、開除、解除勞動（聘用）合同。