資深心理醫(yī)生為你傳授職場經驗
資深心理醫(yī)生為你傳授職場經驗
1、積極建立人際關系網(wǎng)絡
在社會上， 不少人是得益于人際交往能力 。 企業(yè)里面也是如此 。 建立關系網(wǎng)絡， 就是創(chuàng)造有利于自我發(fā)展的空間， 努力得到別人的認可、支持和合作 。 如何增加“人際資產”呢？企業(yè)中也不乏以興趣、愛好、同學、老鄉(xiāng)等關系結成的“小團體”， 爭取成為其中一員；熱情幫助別人， 廣結善緣；誠實、信用、正直是贏得信賴和敬佩的基礎 。
【資深心理醫(yī)生為你傳授職場經驗】2、努力成為不可缺少的人
老板寵愛的都是那些立即可用并且能帶來附加價值的員工 。 一位“前輩”曾經指點， 老板在加薪或提拔時， 往往不是因為你本分工作做得好， 也不是因你過去的成就， 而是覺得你對他的未來有所幫助 。
身為員工， 就要捫心自問：如果企業(yè)解雇你， 有沒有損失？你的價值、潛力是否大到老板舍不得放棄的程度？一句話， 要靠自己的打拼和緊跟時代節(jié)拍的專精特長， 成為企業(yè)不可缺少的人， 這是至關重要的 。
3、切忌發(fā)牢騷
牢騷通常由不滿引起， 希望得到別人的注意與同情 。 這雖是一種正常的心理“自衛(wèi)”行為， 但卻是老板心中的最痛 。 大多數(shù)企業(yè)老板認為， “牢騷族”與“抱怨族”不僅惹是生非， 而且造成組織內彼此猜疑， 打擊團隊工作士氣 。 為此， 當你牢騷滿腹時， 不妨記住企業(yè)里是一個“唯上的社會”， 同時， 看一看老板定律：老板永遠是對的；當老板不對時， 請參照第一條 。
4、盡量不要把矛盾上繳
多年前， 一位資深前輩曾告誡說， 向上面匯報時要切記四個字：“不講困難” 。 老板每天都面對復雜多變的內外部環(huán)境， 要比員工遭遇更多的難題， 承受更大的壓力 。 將矛盾上繳或報告壞消息， 會使老板的情緒變得更糟， 還很有可能給他留下“添亂、出難題、工作能力差”的負面印象 。
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