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做職場壞人的好處：容易獲取權力

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做職場壞人的好處：容易獲取權力



做職場壞人的好處：容易獲取權力
做職場壞人的好處
容易獲取權力
“壞人”的特征是能夠抓住人性的弱點來達到自己的目的 ， 所以 ， “壞人”給人的感覺是有手段 ， 對他人有威懾力 ， 容易遭到他人的詆毀 ， 但卻能夠讓自己變得更有權力 ， 也更有能力 。
這就是人性 ， 你想當好人 ， 說好聽的 ， 對方不買你的賬 ， 你當個壞人 ， 表現的“狠”點 ， 對方就會乖乖的聽你的 。
現實中也確實如此 ， 那些經常發火、動怒 ， 處罰下屬不講情面的領導 ， 往往會表現的更加有權威 ， 管理也更加有效率 ， 這也許就是許多人推崇“強勢領導”的原因吧 。 而那些只愿意做好人 ， 不愿意做壞人 ， 事事處處都不想去得罪人的人 ， 表面上看有個“好人緣” ， 實際上 ， 沒有什么權威 ， 也終難成大事 。
容易讓自己出頭
“壞人”的另一種表現特征是得罪人 。 什么是得罪人？有兩點：一是別人沒有這樣做 ， 你這樣做了 ， 你厲害；二是你打破了原有的秩序 ， 傷害了某些人的既得利益 ， 你有種 。 這樣你就落得一個“壞人”的名聲 。
表面上看 ， 這樣做會喪失“群眾基礎” ， 惡化人際關系 ， 但實際上 ， 這個“壞人”名聲可以為你積累重要的政治資本 。 一方面 ， 在上司看來 ， 一個敢于為自己得罪人的下屬是有責任感的表現 ， 也是有能力的表現 ， 是可以委以重任的 。 另一方面 ， 在下屬看來 ， 一個敢于得罪人的人 ， 有魄力 ， 有追求 ， 做事公正 ， 沒有私心 ， 追隨他會有好的照應 ， 也會有好的前景 。
也就是說 ， 你越是敢于得罪人 ， 你越是有可能得到老板和同事們的信任和尊重 ， 有許多實證研究已經證實了這一結論 。 美國心理學家經過研究發現 ， 在很多老板眼中 ， 人際關系冷淡就是能力強的標志 ， 經常批評下屬的人比經常給予友善評價的人更能干、也更出色 。 而且他們發現人們往往會把級別更高、責任更大的職位交給那些容易發怒的人 。
這不僅是老板的思維模式 ， 也是大多數人對能力的看法 。 曾經做了這樣一個實驗 ， 讓每位學生都要旁觀一名“經理”向員工宣布有關薪酬的決定 。 經理甲粗聲惡氣 ， 經理乙則和顏悅色 。 接著 ， 學生們被分配到所觀察經理人領導的團隊中工作 ， 然后要他們評價領導者的威信 。 結果 ， 粗魯的經理甲比謙恭的經理乙得到了更高的分 。
【做職場壞人的好處：容易獲取權力】現實中你也會發現 ， 那些進步快的年輕人 ， 那些已經走向成功領導者 ， 幾乎沒有一個是好脾氣的人 ， 他們都表現出了強勢的一面 。 如果你發現有的人很弱很綿也照樣被老板重用、提拔 ， 那么一定是這個老板有問題 ， 控制欲太強了 。

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