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盤(pán)點(diǎn)最讓男人喜歡的職位

小知識(shí)


盤(pán)點(diǎn)最讓男人喜歡的職位



盤(pán)點(diǎn)最讓男人喜歡的職位
盤(pán)點(diǎn)最讓男人喜歡的職位
營(yíng)銷總監(jiān)
該崗位負(fù)責(zé)組織制定公司的所有營(yíng)銷政策 ， 會(huì)對(duì)公司的產(chǎn)品、價(jià)格、分銷和促銷等策略進(jìn)行組合 。 對(duì)于市場(chǎng)形勢(shì)的分析、把握能力以及對(duì)策略的規(guī)劃和組織實(shí)施的能力對(duì)于任職者而言都十分重要 。 崗位的年度固定現(xiàn)金收入平均可以達(dá)到21萬(wàn)元 ， 平均總薪酬約為29萬(wàn)元 。
事業(yè)部總經(jīng)理
事業(yè)部總經(jīng)理往往掌管公司的某一業(yè)務(wù)單元 ， 對(duì)該業(yè)務(wù)單元的長(zhǎng)期、短期利益負(fù)責(zé) ， 此外也對(duì)此業(yè)務(wù)單元所涉及的人、財(cái)、物等資源負(fù)責(zé) 。 工作自由度非常大 ， 同時(shí) ， 在崗者需要具有多種能力 ， 并能夠很好的進(jìn)行綜合 。 崗位的平均固定現(xiàn)金收入達(dá)到17.2萬(wàn)元 ， 變動(dòng)、固定薪酬比例約為45% ， 年度總薪酬平均達(dá)到30萬(wàn)元的水平 。
信息技術(shù)總監(jiān)
“IT”一個(gè)依然引人注目的名字 ， 信息技術(shù)總監(jiān)的職責(zé)不僅包括對(duì)組織的IT資源進(jìn)行整合 ， 同時(shí)也有對(duì)組織的IT產(chǎn)品進(jìn)行開(kāi)發(fā)和規(guī)劃的職責(zé) 。 因此 ， 該崗位要求任職者擁有對(duì)于行業(yè)發(fā)展方向的預(yù)測(cè)能力 ， 溝通、組織和計(jì)劃的能力對(duì)于任職者一樣相當(dāng)重要 。 因?yàn)樘幱谝粋€(gè)正在發(fā)展的行業(yè)中 ， 崗位的創(chuàng)新度相對(duì)較大 。 年度固定現(xiàn)金收入的平均水平能夠達(dá)到約19.2萬(wàn)元的水平 ， 年度總薪酬的平均水平超過(guò)24萬(wàn)元 。
人力資源總監(jiān)
【盤(pán)點(diǎn)最讓男人喜歡的職位】隨著中國(guó)加入WTO ， 在我們的產(chǎn)品、服務(wù)和世界進(jìn)行接軌的同時(shí) ， 我們的管理和相關(guān)的制度也漸漸開(kāi)始和世界進(jìn)行同步 。 我們的企業(yè)也漸漸開(kāi)始對(duì)人才這個(gè)詞給予了更多的重視 。 人力資源部門(mén)的位置也在不斷的上升 ， 漸漸成為組織管理者的重要戰(zhàn)略合作伙伴 。 HR總監(jiān)也漸漸開(kāi)始承擔(dān)組織人力資源規(guī)劃等重要職責(zé) 。 因此 ， 規(guī)劃能力、溝通能力以及對(duì)行業(yè)發(fā)展方向的預(yù)見(jiàn)能力顯得越來(lái)越重要 。 人力資源總監(jiān)的年度固定現(xiàn)金收入的平均水平能夠達(dá)到17.8萬(wàn)元 ， 年度總薪酬的平均水平約24萬(wàn)元 。
物流總監(jiān)
從職責(zé)上看 ， 物流總監(jiān)主要需要對(duì)組織的物料資源進(jìn)行安排和管理 ， 在保證物料資源能夠滿足組織需要的前提下 ， 盡量降低物流管理成本和減少存貨對(duì)于流動(dòng)資金的占用 。 因此在崗者需要對(duì)行業(yè)的運(yùn)作模式有深入的了解 ， 并能夠充分了解業(yè)務(wù)流程 ， 同時(shí)應(yīng)該具有很好的邏輯思維能力和優(yōu)秀的計(jì)劃能力 ， 只有擁有以上的能力 ， 任職者才能很好的完成這一工作 。
但是 ， 由于物流總監(jiān)的大部分工作只需要和組織內(nèi)部的一些團(tuán)隊(duì)進(jìn)行溝通 ， 而且因?yàn)樵搷徫坏墓ぷ髦兴婕暗闹饕且恍┪镔Y相關(guān)的內(nèi)容 ， 因此 ， 該崗位的工作可控性較強(qiáng) ， 責(zé)任相對(duì)較校這一點(diǎn)從崗位薪酬水平上也能夠有所表現(xiàn) ， 在全國(guó)范圍內(nèi) ， 物流總監(jiān)的固定收入可以達(dá)到15.5萬(wàn)元左右 ， 其變動(dòng)薪酬大約可以達(dá)到固定薪酬的9% ， 年度總薪酬可以達(dá)到約20萬(wàn)元的水平 。

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