【“心理資本”增加你的職場競爭力】
“心理資本”增加你的職場競爭力
“心理資本”增加你的職場競爭力
近兩年， “心理資本”作為一個全新的概念， 影響越來越大 。 所謂心理資本， 說的是“你是誰”， 也就是指一個人的心理狀態(tài)、心理素質 。 任何人， 不論是管理者還是員工， 都有一個心理資本， 資本狀況是優(yōu)良還是糟糕， 對工作業(yè)績至關重要 。
其實， 對人的心理狀態(tài)和心理素質的關注一直都有， 但是直到最近， 才把它作為企業(yè)或者職場上的一種資本概念提出來， 并加以系統(tǒng)的分析研究 。 心理資本至少包含以下幾個方面：
韌性：從逆境、沖突、失敗、責任和壓力中迅速恢復的心理能力 。
主觀幸福感：自己心里覺得幸福， 才是真正的幸福 。
情商：感覺自己和他人的感受、進行自我激勵、有效地管理自己情緒的能力 。
希望：一個沒有希望、自暴自棄的人不可能創(chuàng)造什么價值 。
樂觀：樂觀者把不好的事歸結到暫時的原因， 而把好事歸結到持久的原因， 比如自己的能力等 。
組織公民行為：自覺、自發(fā)地幫助組織、關心組織利益， 并且維護組織效益的行為， 它并非直接由正式的賞罰體系引起 。
由于人的潛力巨大， 所以相對于資金、市場和技術資本， 心理資本的升值空間是最大的， 最好的心理資本可以帶來決定性的競爭優(yōu)勢 。 擁有過人的心理資本的個人， 能承受挑戰(zhàn)和變革， 可以成為成功的員工、管理者和創(chuàng)業(yè)者， 從逆境走向順境， 從順境走向更大的成就 。 自信、樂觀、堅韌的人， 勇于創(chuàng)新， 敢于創(chuàng)新， 能夠因地制宜地將知識和技能發(fā)揮最大限度的作用， 成就自己也成就了所屬企業(yè) 。
對于企業(yè)而言， 擁有出色的企業(yè)精神、團隊文化、心理資本優(yōu)秀的管理者和員工， 就具備了最有價值的核心競爭力 。 正是由于這個原因， 使得很多卓越的企業(yè)敢說， 你能挖走我的人， 但你不能復制我的精神和文化！
這些心理資本， 無論對于企業(yè)還是個人， 都可以有意識地去獲得、保持和提升 。 如果企業(yè)仍然只強調資金、市嘗和技術， 個人的充電仍然只局限于知識和技能， 那必定會落后于時代競爭的步伐 。 通過拓展訓練等活動， 認識和提升自我， 激發(fā)自我潛能， 建設企業(yè)文化， 將是終身學習的一項重要內容 。
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