同事工作上不配合
鏡頭回放：小D是資訊部門的編輯 ， 被主管安排做一個大型專題報道的版面 ， 需要設計部門的網頁美工制作 。 工作量大 ， 任務急 ， 小D忙得焦頭爛額 ， 還內憂外患：本部門的人配合不積極 ， 仿佛就是她一個人的事；設計部的人都有自己的手頭工作 ， 更不愿意理會這差事 。 其實 ， 小D從一進公司就感覺 ， 這里人與人之間的很冰冷 ， 這次的事更讓她從頭涼到腳 。
專家建議：
公司越大 ， 部門人越多 ， 同事之間的人際交往就越復雜 。 職業規劃師王紅琳建議 ， 面對這樣的情況首先要調整好心態：是主管安排給你的任務 ， 那么協調工作也是自己任務的一部分 ， 決不能埋怨他人 。 抱著這樣的心態溝通 ， 成功就達到了一半 。
另外重要的一半 ， 是在提升工作能力上下功夫 。 凡事都想依靠周圍人來幫忙是行不通的 ， 有句話說 ， 想要別人幫忙 ， 自己首先得是個強者 。
被坐“冷板凳”
鏡頭回放：小A進公司好幾年了 ， 一直就做一小小的項目助理 ， 上司從來不給自己分配過重要任務 。 小A心里很郁悶 ， 總想表現 ， 但卻沒機會 ， 小A感覺只能換公司了 。
專家建議：
上司或老板給手下坐冷板凳的情況并不少見 ， 這里面包含很多原因 ， 但你決不能光抱怨 ， 一定要從中自我反省 。
首先 ， 要檢視自己的工作勝任力是否夠格 ， 哪怕一些小事 ， 自己是否因處理得馬虎而給人留下不靠譜的印象？如果是這樣 ， 請加強工作技能和專業度 ， 通過學習提高自己的核心競爭力 ， 證明自己有能力勝任高難度工作 ， 就有獲得表現機會的可能 。
再就是檢視自己的工作態度 ， 即使自己能力突出 ， 但行為舉止表現不當 ， 過于高傲是萬萬行不通的 。 凡事要虛心接受批評和指點 ， 做事踏實、低調 ， 尤其是新人要學會收起鋒芒 。
推薦閱讀
- 如何安然度過職場“29歲現象”？
- 職場“隱婚”者工作更便利嗎？
- “次新人”在職場身份尷尬
- 最易“嫁給工作”的職場星座女
- 揭秘最有“錢途”的職業：會展策劃師
- 七成職場人表示遭受過職場冷暴力
- 看看白領為?！帮埻搿倍甲隽松?
- 巧妙和別人說“不”的方法
- 職場“運氣”好的人通常具備3大優點
- 工作上不要帶“差不多”的心理