目前，隨著工作年限的增長，個人人才信息庫的建立，往往尋找合適的候選人打幾個電話就能搞定 。
據任燕介紹，企業(yè)要雇用高級人才，獵頭公司按照企業(yè)給的崗位資料說明和評估客戶需求，然后，從信息庫中通過行業(yè)參謀探求候選人 。而這些人大都是老客戶以及各行各業(yè)的圈內人士，他們會常常探詢誰會是合適的人選，誰有跳槽的意向 。
比如，企業(yè)要招一名房產總監(jiān)，獵頭就會先從個人人才信息庫中篩選，找到合適的人 。如果那人沒有跳槽意向，那么他也會推薦身邊合適的人選 。就這樣，通過圈內人士以及合適人選的相互推薦，很快合適的候選人就能甄別出來 。
確定候選人后，獵頭以及顧問就會和候選人面談 。
“電視中那種獵頭死纏爛打的現象基本不會出現，高端人才并不像想象中的那么難挖，有合適的崗位、報酬以及待遇，很多人都會做出選擇的 。也有搖擺不定的，那么在接洽多次后如果對方模棱兩可，我們也會適時放棄，畢竟客戶出高價找獵頭，時間也是有限制的 ?！比窝嗾f 。
“一般我們尋人的周期在一周至10天，所以不太可能在一棵樹上吊死 。一般物確定的候選人在3位以上，通過面試后，掌握人才的人品、工作素養(yǎng)時，才會向客戶推薦，由客戶進行復試，確定 ?！?br />
收入可觀 每單完成收取該職業(yè)年薪的10%-30%
獵頭公司主要面向有需求的企業(yè)收費，據任燕介紹，他們通常收取該職位年薪的10%至30%，由于她所在的公司并不是全職的獵頭公司，只是承接獵頭業(yè)務，所以每次訂單并不固定，且只有她以及領導兩人負責 。
自從入行9年以來，任燕一直沒跳過槽，每次訂單完成后，收入也較為可觀 ?！氨热纾覀兂晒榭蛻粽业揭粋€合適的人才，對方一年收入為10萬，加上年底獎金8萬，總共18萬的崗位工資，我們會收取最低10%的酬勞，也就是一單可以收獲1.8萬元 。但這1.8萬元并不屬于我個人，而是跟我的績效掛鉤 。”
跟普通寫字樓一樣，一部電話，一臺能上網的電腦，一些紙張，獵頭們的工作環(huán)境也并非想象中那么神秘 ?！跋噍^于專業(yè)技能以及職業(yè)素養(yǎng)，我們更看重的是對方的人品 。作為獵頭公司，我們希望將最優(yōu)秀的人才提供給客戶，所以前期的背景調查以及人品檢測是非常重要的 ?！比窝嗾f 。
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