雖然外貿行業人才供給不足，但求職者學歷較優，在本科及以上的占比54.7%，較全平臺的50.5%略高一籌 。
從核心崗位求職者專業背景來看，與行業對口情況較好，國際經濟與貿易最為普遍，占比7.4%，物流管理、工商管理、會計學、市場營銷、電子商務等經管類專業也均位列前十 。此外，由于外貿對語言能力的要求，畢業于英語（6.2%）、商務英語（3.1%）、日語（1.6%）等專業求職者在外貿進出口行業中占比也相對較高 。
數據顯示，外貿進出口行業核心崗位求職者的女性比例為54.1%，高于全平臺的46.2% 。從不同崗位來看，關務的女性求職者占比最高，達到73.3%，由于該崗位偏文職，并且對法律法規知識儲備與流程管理等業務要求高，女性求職者更多 。
此外，在翻譯、外貿銷售中，女性求職者分別占比68.1%、64.7% 。結合專業因素來看，女性本身在經管、語言類專業中占比更高，知識結構符合外貿進出口行業需求，且溝通能力與協同能力與業務操作也較為契合 。而倉儲管理、物流管理崗位則男性求職者比例更高 。
外貿人才流動特征——人才穩定性與粘性強，與上下游產業形成良性人才互動
雖然外貿進出口行業的人才吸引力不高，但從業人員的穩定性較強 。當前從業者的平均在職時長為34個月，與全行業平均水平相比高4個月 。進一步觀察外貿從業者求職時期望下一步從事的行業，46.7%依然選擇本行業，這一比例也略高于全行業平均水平（45.9%） ?？梢?，外貿從業者的穩定性及粘性均較好 。
分崗位看，關務、外貿跟單、外貿銷售等行業屬性強的崗位粘性更強，下一步依然期望從事外貿行業的比例分別為72.1%、64.3%、69.1% 。其中，關務人才的穩定性也最強，平均在職時長達40個月，外貿銷售由于其銷售屬性，人才流動性強，平均在職時長為30個月 。
物流管理和倉儲管理人才由于不具備核心技術，本身競爭力較弱、穩定性高，平均在職時長達39個月，但作為基礎且通用人才，物流與倉儲人才對外貿行業粘性低，跨行業流動普遍 。
跨境電商運營崗位由于要面對模式新、變化快、互聯網屬性強的數字化外貿領域，人才的更新頻率也更高，平均就職周期在13個月左右，與其他傳統貿易崗位拉開較大差距 。
期望進入外貿行業的人才中，76.1%來自其他行業，這一比例高于全行業平均水平（54.1%） ?？梢?，雖然外貿行業整體人才吸引力不足，但依然獲取到外部行業源源不斷的人才供給，人才來源的豐富性也為未來外貿人才增長提供空間 。
具體看外貿從業者下一步期望從事的行業，以及期望進入外貿行業人才現從事行業，主要以互聯網/電子商務、快速消費品、零售/批發、加工制造等產業鏈上下游行業為主 。4.9%的外貿從業者期望進入互聯網/電子商務行業；同時，期望進入外貿行業的求職者中，6.5%來自互聯網行業 。由于技術與業務的部分重疊，跨境電商從業經驗有助于人才向互聯網進軍，互聯網/電子商務人才也對跨境電商的增量市場較為看好，有效緩解其人才供應不足的短板 。
另外，在醫療設備/器械、加工制造（原料加工/模具）行業對外貿人才釋放吸引力的同時，跨界外貿人才中，來自加工制造（原料加工/模具）、大型設備/機電設備/重工業的合計占比6% 。我國作為制造業大國，電子、電氣機械、汽車、金屬制品、專用設備方面的出口均保持較快增長，供應鏈上游人才也在與外貿進出口領域進行互動 。
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