進入職場，很多職場白人可能會有疑問：領導會給自己安排什么樣的工作，會在哪個辦公室工作，工作難不難 。
在我看來，職場新人的上述想法雖然有些道理，但完全不用擔心 。
作為職場新人，你還沒有選擇工作的權力，也沒有選擇工作的資歷，唯有在不同崗位上磨練意志，對你發展前途才會更有幫助，這是一個學習的過程，更是一個培養領導干部的過程 。
同樣重要的是在辦公室或業務部門工作，是領導根據單位實際情況統籌考慮安排的結果 。最重要的是政府部門實行輪崗制，每個人都有機會在不同部門工作 。目的是讓大家盡可能了解不同部門的工作，熟悉政府部門的流程 。尤其是年輕人，不同部門的輪崗對你來說也是一種體驗，是晉升的必要程序 。
說實話，我在不同部門工作多年，無論是辦公室還是業務部門都有經驗 。我的感覺是，不同部門之間的工作對于掌握單位的整體工作非常重要 。從不同的角度看單位的工作，會有不同的處理各種問題的方式，尤其是年輕人，不同部門之間的工作是很有必要的 。
一、在哪個科室工作不是你能夠決定的在辦公單位工作，第一件事就是講政治，顧全大局 。所以，工作在哪個部門真的不是你說了算，而是單位領導決定的事情 。你要做的就是為組織服務，做好安排，安心做好自己的工作 。一般來說，領導在安排你的工作地點時有以下考慮 。
個人特長
首先領導安排你去哪個部門，首先考慮的是你的個人特長 。如果你善于溝通協調，會寫材料，領導大概會安排你去辦公室工作 。如果你善于和企業打交道，專業技能強，專業對口，領導大概會安排你去業務部門 。
年齡結構
一般來說，單位要求老、中、青三結合，保證領導干部保持輪崗 。對于部門來說，也有老中青結合的考慮 ?？剖依先似毡槟挲g較大，工作不多，而中青年一代是科室工作的主力軍，也是領導的重點培養對象 。
科室人數
單位里每個部門的人數一定是分布不均勻的 。很多部門4人，少數部門3人，有的部門甚至只有1人 。所以為了工作順利開展，領導會根據部門數量做相應的安排 。你可以去業務部或辦公室 。
二、辦公室和業務科室各有優缺點，但對于個人發展來說同等重要辦公室和業務部門對在系統中工作的人同樣重要，它們都是個人職業發展的必要過程 。我現在工作的單位主要領導從辦公室主任開始，單位其他領導從業務部門科長開始 。所以，不管你在什么崗位上工作，關鍵是你要能夠當官，能夠當官，并且取得成功，讓組織看到你的工作成績 。辦公室優缺點
辦公室作為一個單位的中樞神經系統，有很多優點，其中最重要的是它離領導特別是主要領導很近 。辦公室會先知道其他部門不知道的事情，主要領導會安排辦公室做很多事情 。所以在辦公室工作的人，有先得月的先天優勢 。
我覺得辦公室工作最大的一個缺點就是不踏實，主要表現在與群眾和企業接觸不多，工作重心主要集中在單位事務的溝通、服務和協調上，與下面的接觸很少，對下面的一些工作情況也沒有很深的了解 。
業務科室優缺點
畢竟營業部是專門做業務的，最重要的特點就是業務強，專業技能高 。新人往往需要老人帶一段時間才能遇到t
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