最近，很多網友的私信都說公司沒有與自己簽勞動合同，現在離職了有賠償嗎？賠償雙倍工資嗎？能賠多少？有不賠償的情況嗎？
《勞動合同法》明確規定，如果沒有簽訂勞動合同，就需要支付雙倍的工資 。但是在這5種情況下，即使沒有簽訂書面勞動合同，也不需要支付雙倍工資的 。
3.補簽了勞動合同
公司因各種原因，自法律規定的用工之日起一個月內未與員工訂立書面勞動合同 。日后，簽訂書面勞動合同，將期限變更為實際用工之日 。如果員工沒有證明公司在簽訂書面勞動合同時存在欺詐、脅迫或乘人之危的證據，就只能視員工在補簽書面勞動合同時，放棄兩倍工資賠償的權利 。
5.特殊身份員工
行政主管、人事經理、人力資源負責人全面管理公司事務時，本人與公司沒有簽訂書面勞動合同，承擔一定的過失責任 。公司沒有過錯的，沒有權利要求單位支付未訂立書面勞動合同的兩倍工資 。
【用人單位沒簽合同怎么賠償的 不簽勞動合同如何賠償】退休后再就業的人，實習生，不是滿16歲，以上勞動主體不適用簽訂勞動合同的條件，不能簽訂勞動合同，自然不需要支付雙倍工資 。
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