【為什么說職場上不能太老實 單位干活不能太老實】分享職場故事，交流職場經(jīng)驗，歡迎關(guān)注“閆湘” 。
在公司里有這樣一個人：平時工作的時候一直都是勤勤懇懇，非常老實，并且個人的品德也很好 。如果有了什么功勞，往往都會分給大家，絕不會自己一個人獨占 。但是如果出現(xiàn)了什么失誤，卻是自己一個人去承擔(dān) 。
而且，他的同事和下屬也經(jīng)常很真心地夸贊他 。但是這樣的一個人，在最近的升職加薪上卻沒有他的份 。
原因是這樣的：在工作匯報里，他對于工作成果輕描淡寫，對于經(jīng)驗教訓(xùn)深刻地總結(jié)分析，這讓領(lǐng)導(dǎo)感覺很不開心，沒有給他升職加薪 。
這件事情如果總結(jié)來說的話，就是因為他實在是太老實了，不懂得去合理適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己，導(dǎo)致了升職加薪?jīng)]有他的份 。
那么，在工作中，我們應(yīng)該怎樣去表現(xiàn)自己，才能讓別人知道自己既有功勞也有苦勞呢？
1.要學(xué)會匯報工作 。
工作匯報是一件很有技巧性的事情 。工作匯報做得好，往往會讓取得的成果獲得更高的贊譽，同時也能得到更好的回報 。
而且需要注意的是，功勞要當(dāng)面說，教訓(xùn)要在背后匯報 。因為在大型的公司會議上，往往都會進行工作匯報 。這種情況下的工作匯報是起到了一個鼓舞人心的作用，能讓公司上下對自己的工作更有信心，能夠增加公司內(nèi)部的凝聚力 。
所以這個時候，要對于工作成果有更多的描述，這樣才能取得好的效果 。而如果這個時候只顧著反思，總結(jié)經(jīng)驗，會影響士氣，不利于后續(xù)工作的進行 。
而這并不意味著工作中出現(xiàn)的問題就視而不見了 。對于問題應(yīng)該在背后私下匯報 。這樣匯報比起在會議上匯報更有針對性，也能夠有更加深刻的分析 。
2.要讓周圍人看見自己的能力 。
在項目中，碰到關(guān)鍵的時刻要學(xué)會按兵不動，等到真正需要自己出馬的時候，再出面解決問題 。這樣能讓別人意識到你的重要性，同時也更能表現(xiàn)出自己的能力 。
在進行工作的時候，有很多時候都會碰見關(guān)鍵時刻 。其實往往這個關(guān)鍵時刻中并不是最能夠表現(xiàn)自己的能力的時候 。如果這個情況下并不屬于你的工作范圍內(nèi)，那么我們就要保持按兵不動 。
最能夠彰顯個人能力的時候是碰到困難和問題的時候 。一眾人都對于出現(xiàn)的問題感到頭疼，抓耳撓腮不知道如何解決的時候，這才是出面的好時機 。
這個時候出面去解決問題，不僅表現(xiàn)出了自己的能力，同時也能給同事們留下一個好印象，同時對于你出色的能力記憶深刻 。但是這個時候需要注意的是，一定要對于自己的能力有一個正確的認識和評估，要不然反倒可能會弄巧成拙 。
3.不要做老好人 。
在職場生活中，老好人往往得不到什么重用，而且還經(jīng)常沒有辦法得到和自己的付出相對應(yīng)的回報 。
這類人在工作中不懂得拒絕，總是很熱心地去給別人幫忙 。殊不知，這樣做不僅得不到實質(zhì)性的回報，往往還會耽誤自己的很多時間，徒然給自己增添很多壓力 。
所以，在工作中，我們只需要做能彰顯價值的重要事情就可以了 。做一個老好人會讓別人對你的幫助感到習(xí)慣甚至覺得理所應(yīng)當(dāng)，而這樣來找你幫忙的人也就越來越多，你需要完成的任務(wù)也就越來越多，
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