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如果你不是千里馬，就別抱怨世上沒有伯樂。
伯樂到處都是，只是千里馬很難找。但凡認為自己很了了不起的人，都是沒有自知之明的人，并不是千里馬。真正的千里馬，是很安靜的，正所謂“寧靜才能致遠” 。
人到中年，如果你在單位里漸漸淪為可有可無的人，該何去何從？繼續(xù)留在單位，也不會被重視，也沒有前途可言；離開單位，也難以找到好的工作，也是前途未卜。

01
“沒有金剛鉆，別攬瓷器活”，如果你沒有本事，就別想著跳槽。
我的同事王荔，今年四十六歲了，他在單位混了將近二十年，還是普通員工，領(lǐng)導(dǎo)也不重視他，壓根就沒有提拔加薪的“跡象” 。
王荔找到我：“渾渾噩噩過了那么多年，我想要辭職了，不知道可不可以 ?！?br /> 我說：“王荔，你想一想，你有沒有一技之長？離開單位后，可以去哪個行業(yè)發(fā)展？”
王荔說：“上大學(xué)的時候，我是學(xué)財貿(mào)專業(yè)的，現(xiàn)在我都忘得差不多了。如果離開單位，我想自己創(chuàng)業(yè) ?？墒?，聽你這樣一說，我倒是沒有把握了。”
王荔想自己創(chuàng)業(yè)，專門在家里寫小說。但是他以前很少接觸文字工作，就是領(lǐng)導(dǎo)安排他寫一個總結(jié)材料，都推三阻四。突然拿起筆，要寫長篇大論，談何容易？我建議他放棄這樣的想法，還是扎扎實實把工作做好。
一個人沒有能力，就是在任何領(lǐng)域，都站不穩(wěn)腳。寫小說，發(fā)表到一些平臺上，然后就可以賺錢，這樣的好事，看起來是零門檻，可是真正能夠賺到錢的人，都是一些大大人物。很多人，已經(jīng)在寫作領(lǐng)域，苦練了十多年，才小有成就。越是門檻低的行業(yè)，競爭壓力越大，競爭對手越多。
人到中年，在單位上不被重視，也沒有機會出頭，那就苦練本領(lǐng)，等自己有能耐的那一天，再說吧。

02
“責(zé)人不如責(zé)己”，你要學(xué)會反思自己，不要埋怨任何人。
“單位少了誰，都會轉(zhuǎn)；你少了單位，可能就不會轉(zhuǎn)了 ?！蹦銣S為了可有可無的人，以為是單位虧欠了你，以為自己受到了冷落，其實不是這樣的，單位并沒有虧待你，是你自己不爭氣，不懂得感恩。
很多人，在單位里混日子，還以為自己做了很多的事情，沒有得到相應(yīng)的獎勵。比方說，單位里的值班員，天天守著電話機，上傳下達，夜里還要保持手機暢通，不能夠漏接電話。他以為功不可沒，就向領(lǐng)導(dǎo)邀功請賞 ?？墒?，領(lǐng)導(dǎo)不僅沒有提拔他，反而把他辭退了。過幾天，來了一個新的值班員，工作照樣很出色。
其實，在單位里，很多工作是沒有“技術(shù)含量”的，誰都可以做得了。只有那些有本事的人，坐在了有本事的崗位上，才是真的“不可替代” 。
【在單位里漸漸淪為可有可無的人在單位混臭了怎么辦】當(dāng)你在單位上，淪落為可有可無的人，你就應(yīng)該反思自己，到底哪個環(huán)節(jié)出了問題，到底自己哪方面需要加強。比方說，你工作做了很多，但是領(lǐng)導(dǎo)并不理解你，就是你和領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通有問題；你總是把工作推卸給同事，就是你對工作的態(tài)度不端正，有拈輕怕重的想法；你嫉妒那些優(yōu)秀的同事，就是你的心態(tài)沒有擺正。
任何時候，你都不要去別人身上尋找原因，要從自己身上尋找原因。人無完人，每個人都認為自己很優(yōu)秀，其實是被“假象”迷惑了，你要敢于跳出原有的思維模式，跳到單位之外，再認認真真反思自己，你會發(fā)現(xiàn)，自己真的很普通，并沒有在單位上受委屈。