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所以，是婆婆的問題嗎？是兒媳婦的問題嗎？都不是。是這種家庭關(guān)系本身的問題——你把兩只蟋蟀放在一起，它們必然會打架。
至于要怎么解決這個問題，在過去我跟別人的聊天過程中，我有聽到幾個不錯的建議，現(xiàn)在跟大家分享一下——假如遇到了強勢霸道的婆婆，該怎么辦？

如果有條件，千萬別住在一起。別說婆媳了，就是夫妻——兩個人在一起時間越長、利益關(guān)系越糾纏、邊界越不清晰，矛盾就越多。
婆媳關(guān)系，就像是沒有愛情的一對夫妻強行的要在一起——兩個人有血緣關(guān)系、有愛情，矛盾就算無法解決，終歸是會淡化的，但如果只是為了在一起而在一起，沒有親也沒有情，矛盾一旦出現(xiàn)，就會像癌細胞一樣不斷擴散，基本無法消除。
千萬別想著“以霸制霸”，在中國這種直男遍地、又特別講究孝道的文化里，你要是得罪了他老娘，他早晚也要得罪你。所以，不要想著在婆媳矛盾里，你的老公會站在你這一邊。你能做的，就是盡量不要讓矛盾發(fā)生。

更不要想著把婆婆當親媽對待——這不是說不能對婆婆好，而是——你平時在家，跟你媽，你想說啥說啥，你生氣了你甚至要發(fā)脾氣，過一會兒，你媽也就不當回事了，母女就和好了。但是你要把你婆婆當媽對待，你也跟她“特別熟”，也不見外，也想說什么說什么，一旦說了她不樂意的，她可就不是你媽了。
不要對婆婆有什么指望和要求。什么意思呢？也就是說，不要有多余的想法，不要對婆婆有指望。你結(jié)婚了，就要告訴你自己——不能對婆婆有要求，不能對她有期待。比如，不要指望她把她的錢給你，不要指望她幫你帶孩子，不要指望她幫你做家務(wù) 。這一條很多兒媳婦都沒有做到——也是矛盾來源最大的地方。

要把婆婆當老板看待。在公司，老板跟員工的關(guān)系是這樣的：老板希望員工多出力，少要錢；而員工希望老板多給錢，自己少出力。這種大家都趨利避害的關(guān)系，造就了大家基本上不會有什么真感情。
但是你在公司上班，如果你沒有辭職的打算的話，你不會對老板有什么要求吧，你不會頂撞老板吧。拿出你對待老板的那一套來，你跟婆婆就差不多可以相處得舒服了。