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今天我發(fā)了華潤置地華東大區(qū)城市公司調(diào)整的信息 ， 第一條留言就是：裁員了嗎？可見很多人已經(jīng)把區(qū)域合并跟公司裁員聯(lián)系在一起 ， 但華潤是央企 ， 做法可能跟民營企業(yè)不太一樣 ， 就我所了解的信息來看 ， 華潤近期不僅沒有裁員 ， 反而是在積極招聘 。
華潤華東這次整合為6大城市公司 ， 也主要是以量級高的城市整合周邊相對較弱的城市 ， 比如南京片區(qū)公司整合南京跟徐州 ， 蘇州片區(qū)公司整合蘇州與無錫 ， 寧波片區(qū)整合寧波與溫州 ， 另外上海、杭州、合肥三個(gè)片區(qū)公司也都整合了周邊的一些城市 。
需要說明的是原城市公司降級為項(xiàng)目公司之后 ， 原組成人員基本不變 ， 最主要的是員工的級別不變 ， 這就使得很多人不會(huì)想有些公司區(qū)域合并一樣急著去找新工作 ， 不過話也說回來 ， 現(xiàn)在找新工作也不好找 ， 況且華潤還是比較穩(wěn)定的大央企 。
其實(shí)華潤的招聘從去年底就開始了 ， 當(dāng)時(shí)是啟動(dòng)“置勝計(jì)劃”全國招聘營銷總 ， 而今年三月份又啟動(dòng)“置勝計(jì)劃”二期 ， 除了繼續(xù)招聘營銷總之外 ， 同時(shí)大力招聘銷售物業(yè)項(xiàng)目總、綜合體項(xiàng)目總、投資總、設(shè)計(jì)總等職位 ， 這也說明了在如今的市場環(huán)境下 ， 華潤仍舊對市場充滿信心 ， 并積極吸納優(yōu)秀人才 。不僅華潤的城市合并不僅沒有出現(xiàn)裁員現(xiàn)象 ， 而且在華潤的“置勝計(jì)劃”招聘到的人選到位之后 ， 并沒有裁掉前任 ， 而往往只是職位調(diào)動(dòng) ， 這一方面說明央企的人性化 ， 不像民營企業(yè)的功利性那么強(qiáng) ， 同時(shí)也說明華潤對地產(chǎn)行業(yè)的未來增長保持信心 ， 既需要吸納新鮮血液的加盟 ， 也需要老員工的繼續(xù)貢獻(xiàn) 。
市場在變 ， 央企華潤也在變 ， 其實(shí)華潤的組織架構(gòu)屬于那種很穩(wěn)定 ， 很少會(huì)調(diào)整的公司 ， 如今的調(diào)整也是積極的適應(yīng)市場的變化 。 尤其近階段其用人的變化對很多職場中人也是好消息 ， 要知道之前華潤中高層職位更注重內(nèi)部培養(yǎng) ， 很少會(huì)對外招聘的 ， 但如今的變化會(huì)使得公司能夠吸納更多的優(yōu)秀人才 ， 從而更能在市場中取得更有競爭力的發(fā)展機(jī)會(huì)！
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