喜新厭舊，是人的天性 。
打個不恰當的比方，你剛談戀愛的時候，你發現對方的都是優點，等有一天是老夫老妻了，還能不能保持這樣的甜蜜，就不好說了……因為，你發現原來他/她也有很多缺點，相處的久了，你有更高的期望，但他/她不是你想象的樣子 。
有的人就出軌了，劈腿了，離婚了……新人，往往他/她的優點，就是舊人的缺點，怎么看怎么稀罕，覺得自己重獲新生了，其實呢，日子久了，可能也就那么回事 。
只不過新鮮感 期望值，營造了一些幻覺罷了 。
為什么單位領導喜歡貶低老員工，肯定是老員工的表現不如他意啊，否則他為什么招新員工呢？之所以貶低，一方面可能是表達不滿，另一方面也是提出期望 。可能原來老員工可以勝任，但是隨著公司發展，對老員工的能力有更高的期望，但老員工沒有隨著公司的變化而不斷成長 。
但這事本身其實是不對的，一來老員工無論現在工作表現如何，畢竟是做出過貢獻，刻意貶低有卸磨殺驢之嫌；二來貶低一個其實也起不到抬高另一個的目的 。反而聽者有心，可能造成一些不和諧 。
單位領導抬高新員工，比較正常 。
找到一個新人，自然帶著期許寄予了厚望，抬高的目的，一是相當于提出了對于新員工的要求，二是表達了對于新員工的支持 。
但是要控制一個度，如果過多的抬高，可能就是捧殺，把一個新人抬的越高可能摔的越慘，老人會怎么想？“哎呦，他這么牛逼啊，那就他來搞好了”，即不配合，也不支持，新人會被陷于非常被動的境地 。
可惜，很多領導不明白這個道理……
?
【單位領導喜歡貶低老員工 老板為什么貶低你還用你】有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關注明哥聊求職，我們的故事就開始了~
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