【企業(yè)違反什么侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的】用人單位違反集體合同侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的 ， 工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任 。集體合同指企業(yè)行政和工會(huì)雙方簽訂的，以完成生產(chǎn)任務(wù)和改善職工的物質(zhì)生活條件，勞動(dòng)條件為中心內(nèi)容的書面協(xié)議 。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十一條
企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商 ， 可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同 。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過 。
集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立 。
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