背景調(diào)查的核心內(nèi)容主要聚焦在這四個方面：
【背景調(diào)查主要調(diào)查什么，一般企業(yè)背景調(diào)查有什么內(nèi)容】1、身份核查、學(xué)歷核查 。
身份查核即查尋此人身份證號碼與本人是否相符，以及是否有犯罪前科；學(xué)歷核查即查尋學(xué)歷真?zhèn)?。
2、工作履歷的真?zhèn)魏瞬?。
重點調(diào)查每份工作履歷是否真實可信，例如是否在對應(yīng)公司真實工作過，工作關(guān)系是否是全職雇員、入離職時間、職位信息是否真實準確有無擴大、實際負責(zé)的業(yè)務(wù)范圍和工作內(nèi)容項目情況等
3、工作評價 。
重點看上級、同事對工作能力、工作表現(xiàn)及工作業(yè)績的綜合評價，當然也會包括對人品的評價 。
4、商譽及競業(yè)沖突等 。
對于部分重點崗位或較高職級的候選人，還會調(diào)查是否有過嚴重的商業(yè)欺詐、違約情況發(fā)生，名下有否有公司，有其他公司股份，在公司擔任董事、監(jiān)事等職位等，是否需公司業(yè)務(wù)有利益沖突和利益關(guān)聯(lián)，是否有親屬在公司任職等等 。
可見，對工作表現(xiàn)進行評價是背調(diào)中的重要組成部分，也是企業(yè)非常關(guān)心的部分，背調(diào)并不是走過場，企業(yè)往往視為招聘排雷的重要步驟，所以，千萬不要心存僥幸，對于背調(diào)要認真對待，盡量不要簡歷造假、注水，更要注意平時的工作表現(xiàn)，有良好的人際關(guān)系也是職業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ) 。
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