【薪酬體系包含哪些部分】薪酬體系是企業(yè)整體人力資源管理體系的重要組成部分 。薪酬體系是指工資的構(gòu)成和分配，即一個人的工作報酬由什么組成？一般來說，員工的工資主要包括以下幾個部分：基本薪酬（即本薪）、獎金、津貼和福利 ?；拘匠臧ㄕ９べY和加班工資 。正常工資：管理者執(zhí)行崗位工資，生產(chǎn)工人執(zhí)行技能工資 。加班工資：指在工作時間以外工作的員工的報酬 。獎金：績效獎金是反映員工績效的工資部分，福利獎金是反映公司經(jīng)濟效益的工資部分 ?？冃И劷鸷透＠劷鸬娜狈е铝斯べY與績效、經(jīng)濟效益的脫節(jié) 。津貼：津貼設(shè)置不合理 ， 對一些特殊的工作崗位缺少補償 ， 同時也使薪酬失去了其靈活性 。福利：除工資、獎金外，按照國家和省、市的有關(guān)規(guī)定，享受待遇，并采取公司提供的有關(guān)福利措施，保護和提高職工的生活水平 。福利應該是人人都能享受的福利 ， 它能給員工一種歸屬感 。福利特別強調(diào)其長期性、整體性和計劃性 。福利制度的不完善和缺乏統(tǒng)籌往往是浪費資金 ， 且效果不佳 。
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