實行年薪制的，企業(yè)應當每月預付工資，年終結算，絕對不可以在年度結束后才支付 。用人單位未依法支付工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人 。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條
【年薪制如何發(fā)工資】工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付 。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付 。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資 。
推薦閱讀
- 如何查看本機ip一鍵重裝系統(tǒng)
- iphone11如何分屏多任務
- 地磚鋪貼后如何確定是否有空鼓
- 寶來如何激活一鍵升窗
- 如何拼接圖片一鍵重裝系統(tǒng)
- 公司承擔個人部分社保如何做賬
- 如何將雪佛蘭新賽歐后排座椅放倒
- 國際勞動節(jié)如何慶祝
- 如何清理c盤一鍵重裝系統(tǒng)
- 如何刪掉快手上自己發(fā)的作品